員工離職時帶走技術成果可以算職務侵佔嗎

一般不認為構成職務侵佔，但可以構成侵犯商業祕密。一般認為企業的技術成果屬於企業經營的重要資源，其是否公開公佈，對於企業運營有重大影響。企業作為一項技術成果的開發、維護、修正的主體，享有技術成果的全部收益，也需要為技術成果付出各項成本費用。技術成果視為商業祕密保護，有利於保護企業的合法權益。
當然員工與企業有明確約定，該技術成果屬於員工個人的，則不可能成立刑事犯罪。
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條　【侵犯商業祕密罪】有下列侵犯商業祕密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的；
（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業祕密的，以侵犯商業祕密論。
本條所稱權利人，是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。