未成年童工週末兼職合法嗎？

時間：2023-12-18 01:24:20瀏覽：2488次來源：本站小編整理未成年童工週末兼職是不合法的。需要注意的是，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞動不屬於使用童工。

不合法。只要是年齡不滿十六週歲的都算是童工，兼職並不算是正式的建立勞動關係，雖然勞動法明確規定用人單位不能夠僱傭童工，但是兼職與正常的工作不同，所以用人單位的兼職崗位也許可以僱傭童工進行工作。

對於兼職是否屬於童工問題，需要按照年齡段進行分析：

年齡在16週歲以下的，屬於童工，依照法律法規的規定，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞動不屬於使用童工。

勞動和社會保障部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規定:“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”

年齡在16週歲以上，在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬於童工。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

按照《未成年保護法》以及《勞動法》的明文規定，童工可以兼職嗎的答案明顯是否定的。童工不管是在身體上還是心理上都不適合從事勞動工作。而且如果允許用人單位在兼職崗位上僱傭童工，可能會有不良單位通過兼職的方式聘用壓榨童工，因此只要是年齡不符合勞動法規範的童工不允許正式工作或進行兼職。