關於亂扣的知識精選
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工資拖欠亂扣是否違反勞動法
公司扣工資違反勞動法嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得...
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簽了合同老闆亂扣工資怎麼辦?
一、簽了合同老闆亂扣工資怎麼辦?簽了合同勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後,可以向勞動監察部門舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的,用人單位還需向勞動者支付解...
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入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎樣辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...
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沒簽勞動合同工資亂扣
沒簽勞動合同工傷工資怎麼給未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所...
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亂扣員工工資,怎麼處理
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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亂扣工資報警有用嗎
有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴:1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200至300元,如果你勝了全部由公司負擔);3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院...
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私人老闆亂扣工資怎麼辦
私人老闆亂扣工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條規...
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企業亂扣加班
不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班,更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定,員工有權拒...
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公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...
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亂扣工資勞動局管不管
律師解析:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞...
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單位可以隨意亂扣員工工資嗎
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。《工資支付暫行規定》第十五條,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的...
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勞動法辭職後工資亂扣
勞動法離職後扣工資合理嗎新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...
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老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?
一、老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?要求補籤合同並將扣除的工資償還,或者直接到勞動部門仲裁處理。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償,補繳社保,經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位...
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老闆亂扣工資沒有勞動合同怎麼辦
從法律層面上來説,生活當中的工種是不分高低貴賤的。也就是説,國家實際上要求所有的勞動關係都必須通過書面合同來進行約定,但實際上,目前我國還有絕大多數的勞動關係都是僅僅憑藉口頭的形式來約定的,而且有部分的私人企業...
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沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
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亂扣工資引發血案會如何處罰?
一、亂扣工資引發血案會如何處罰?首先去指定部門驗明傷勢情況。輕傷及以上才構成故意傷害罪,輕微傷及一下都只是一般侵權。故意傷害罪一般是處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;...
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辭職後公司亂扣工資,該怎麼辦?
辭職後公司亂扣工資怎麼辦根據相關法律規定,“辭職後公司亂扣工資,該怎麼辦?”的解答如下:單位剋扣員工工資,是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有...
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入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎麼辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...
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勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限
勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人...
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私企老闆亂扣工資怎麼辦
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
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怎麼樣投訴公司亂扣工資
一、怎麼樣投訴公司亂扣工資舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑:一、公司有亂扣工資的,要求公司拿出對應的規章制度和説明。二、想辦法收集證據,向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。四、...
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勞動仲裁亂扣工資賠錢
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?
一、沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”但有些用人單位聘用勞...
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公司亂扣工資沒簽合同
公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎是可以的;(一)、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老闆協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是...
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童工亂扣工資
中介亂扣工資工廠招童工公司存在定法過錯,可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補...