被公司勸退和被開除有什麼區別?
開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據是勞動合同法規定,也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協商的含義,協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位可以規避經濟補償金的支付。
《勞動法》
第三十二條
有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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勞動合同法辭退補償金規定是什麼?
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公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?
一、公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?公司無法對試用期內辭退員工進行舉證的,應當支付勞動者半個月工資作為經濟補償。1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償税前標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要遞交書面申請。2、經濟補償按勞...
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勞動者在法定假期有工資嗎?
對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數...
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拖欠工資5000能立案嗎
可以的。勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發生此類違法行為,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請...