法律百科吧

關於臨聘的知識精選

臨聘鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的臨聘方面的相關內容,解決您在臨聘方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注臨聘鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 臨聘人員勞動合同模板

    臨聘人員勞動合同模板

    請問有沒有臨聘人員勞動合同模板的範文?很多單位不可能只用長期勞動人員,有一些短期的臨時的,也常會遇到,人事部還是備一份臨聘人員勞動合同模板比較保險。臨聘人員勞動合同書編號:甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱姓名...

  • 臨聘人員有探親假嗎

    臨聘人員有探親假嗎

    我是醫院的臨聘職工,之前每年都有探親假,今年醫院説你好!探親假是可以取消的,單位可以這樣做,但是帶薪年休假就不可以取消。有帶薪年休假的...

  • 臨聘人員辭退補償標準

    臨聘人員辭退補償標準

    辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

  • 臨聘教師有五險一金嗎

    臨聘教師有五險一金嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 單位臨聘人員辭退補償標準

    單位臨聘人員辭退補償標準

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 臨聘人員勞動合同期限

    臨聘人員勞動合同期限

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 幼兒園臨聘教師勞動法

    幼兒園臨聘教師勞動法

    幼兒園教師虐待兒童判幾年特指虐待家庭成員;在幼兒園虐待幼兒的,涉嫌故意傷害罪,致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,最高可處死刑。(一)、刑法第二百六十條【虐待罪】1、虐待家庭成員,情節惡劣的,處二年以...

  • 臨聘教師勞動合同法

    臨聘教師勞動合同法

    勞動合同法教師適用嗎教師雖然是屬於事業單位編制的人羣,但是同時,有的教師屬於也是合同制聘用的員工,只是在福利待遇上與事業單位的員工一致,因此,部分教師是適用於勞動合同法的。...

  • 臨聘人員加班工資

    臨聘人員加班工資

    臨聘人員可以隨時辭職嗎不可以隨時辭職,臨聘人員也是簽訂合同,構成法定的勞務有關係的,按照《勞動合同法》的規定,勞動者解除勞動合同,應當按照法律規定,提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別,未作説明,單位可視情況發展...

  • 臨聘人員加班費

    臨聘人員加班費

    怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數...

  • 初中學校臨聘教師工資福利待遇和正式教師有什麼區別?

    初中學校臨聘教師工資福利待遇和正式教師有什麼區別?

    臨聘教師工資福利待遇和正式教師的區別臨聘教師與正式教師的區別在於,臨聘老師並不擁有教師編制。有沒有教師編制,在工資福利待遇方面也會有所不同。《教師法》第十七條規定:學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。...

  • 機關單位清退臨聘人員補償標準是什麼?

    機關單位清退臨聘人員補償標準是什麼?

    一、機關單位清退臨聘人員補償標準是什麼?國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法執行。解除合同的,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一...

  • 政府臨聘人員同工同酬

    政府臨聘人員同工同酬

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 與單位臨聘人員簽訂合同

    與單位臨聘人員簽訂合同

    可以與設計單位分公司簽訂合同嗎不可以與分公司簽訂合同,因為分公司並不能簽訂合同,法律責任是由總公司承擔的,公司法第31條“分公司不具有企業法人資格,其民事責任由公司承擔”,但在司法實踐中,第三人選擇由分公司承擔或公...

  • 學校老師臨聘勞動合同

    學校老師臨聘勞動合同

    退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同,但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書...

  • 廣州臨聘教師同工同酬

    廣州臨聘教師同工同酬

    為什麼金牛區臨聘教師不長工資,為什麼不能同工同酬!公積金沒有,發職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金的,職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金,可以向住房公積金管理部門或者監察部門舉報。職工也可以直接向勞動仲...

  • 政府臨聘人員簽訂合同幾年一簽

    政府臨聘人員簽訂合同幾年一簽

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 臨聘人員有五險一金嗎

    臨聘人員有五險一金嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 臨聘人員勞動合同簽訂期限

    臨聘人員勞動合同簽訂期限

    勞動合同簽訂期限根據《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六...

  • 臨聘人員是否享受產假

    臨聘人員是否享受產假

    朋友想知道臨聘教師能享受產假嗎你好,對於臨聘教師能享受產假嗎的問題,“臨時工”享有產假。按《勞動法》規定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只是勞動合同期限不同,同樣享有勞動者的權利,履行勞動者相義務。“...

  • 臨聘人員產假待遇

    臨聘人員產假待遇

    臨聘人員產假工資規定是怎麼規定的?你好,根據女職工特殊勞動保護條例第七條女職工生育享受不少於14周的產假,同樣臨聘人員產假工資規定也是遵循於此。其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰...

  • 政府臨聘可以隨時辭職嗎?

    政府臨聘可以隨時辭職嗎?

    一、政府臨聘可以隨時辭職嗎?1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人...

  • 臨聘教師同工同酬

    臨聘教師同工同酬

    為什麼金牛區臨聘教師不長工資,為什麼不能同工同酬!公積金沒有,發職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金的,職工發現所在單位未按規定繳存住房公積金,可以向住房公積金管理部門或者監察部門舉報。職工也可以直接向勞動仲...

  • 教師勞動合同法臨聘

    教師勞動合同法臨聘

    勞動合同法教師適用嗎教師雖然是屬於事業單位編制的人羣,但是同時,有的教師屬於也是合同制聘用的員工,只是在福利待遇上與事業單位的員工一致,因此,部分教師是適用於勞動合同法的。...

  • 臨聘教師可以隨時辭職嗎?

    臨聘教師可以隨時辭職嗎?

    一、臨聘教師可以隨時辭職嗎?通常情況不可以,簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時教師辭職,應該按照試用期的規定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時教師提出辭職三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨...

 1 2 3 下一頁