臨聘人員有五險一金嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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我們公司有幾個是臨聘的，諮詢下臨聘人員個人所得税

首先，工資薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得。而現實生活中，有的納税人因從事設計、講學、演出表演等取得了收入，這些屬於勞務報酬所得，也應按規定繳納個税。不過，這與工資薪金所得計徵個税方法不同，前者是按月計徵，後者是按次計徵。
新個税法實施後，勞務報酬所得適用税率分3級，其所得計税公式為：應納税額=應納税所得額×税率-速算扣除數。若每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納税所得額。
2、其次，2013最新個税起徵點為3500元，而且這個3500元不是指工資額，而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保後的餘額。看你們單位的臨時工，税後工資有沒有超過3500，超過了就需要交，沒超過就不需要交個人所得税。
臨聘人員個人所得税的繳納方式可以參照以上的解答，希望能讓您有所瞭解。