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關於用工的知識精選

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  • 非全日制用工節假日是否有工資

    非全日制用工節假日是否有工資

    非全日制用工節假日是否有工資律師解答法律並沒有明確規定非全日制用工節假日是否有加班工資。依據《勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小...

  • 非全日制用工個所税

    非全日制用工個所税

    財產分割需要哪些資料關於財產分割需要哪些資料解答如下:辦理財產分割協議公證,當事人應當提交以下材料:(1)當事人的身份證明,委託代理人需提交授權委託書和身份證明;(2)財產分割協議文本;(3)公證員認為應當提交的其他證...

  • 用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)

    用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)

    用工糾紛報警有用嗎(勞動糾紛報警有用嗎)如果單位有違反勞動法的行為,不應當報警,而應當找勞動保障監察部門,應當打12333投訴;法律依據:《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行...

  • ​應聘崗位和實際用工崗位不符,能主動離職嗎?

    ​應聘崗位和實際用工崗位不符,能主動離職嗎?

    應聘崗位及實際用工崗位一般是同一崗位,主要包括工作內容及勞動報酬等,公司有義務如實告知員工工作內容、勞動報酬,以及員工要求瞭解的其他情況。並且員工入職首月,就有權要求與公司簽訂書面勞動合同,在勞動合同中列明所應...

  • 房貸離婚後怎麼辦理

    房貸離婚後怎麼辦理

    離婚房貸怎麼辦理你好,關於離婚房貸怎麼辦理的解答可以參考下面的內容:1.提出申請。您向工行提出書面借款申請,並提交有關資料;2.貸款審批。銀行根據您的申請資料對貸款進行審批;3.簽訂合同。在接到工行有關貸款批准的...

  • 全日制用工與非全日制用工的區別有哪些

    全日制用工與非全日制用工的區別有哪些

    全日制用工與非全日制用工的區別有哪些非全日制用工與全日制用工的區別如下:1、是否必須與勞動者簽訂書面在非全日制用工中,用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同,也可以訂立口頭協議,兩種合同形式均為法律所認可。在非...

  • 企業用工與勞動關係嗎

    企業用工與勞動關係嗎

    與用工單位脱離勞動關係賠償問題1、降薪要看如何降,是否有違與勞動合同的約定,如果是,必須賠償。2、換崗事宜依據單位的規定,一般員工要服從。但,單位的管理制度要經過民主程序方能生效。3、建議不要主動辭職。4、在工作期...

  • 勞動用工合同樣本(實用9篇)

    勞動用工合同樣本(實用9篇)

    勞動用工合同樣本1勞動合同甲方(用人單位)法定代表人:乙方(勞動者)性別:身份證號碼:文化程度:家庭住址:一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____...

  • 用工合同未到期辭職要支付違約金嗎

    用工合同未到期辭職要支付違約金嗎

    用工合同未到期辭職要支付違約金嗎勞動合同未到期辭職不需要付違約金,但是違反服務期約定,或者競業禁止約定的,需要支付違約金。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。...

  • 非全日制用工包含臨時工嗎

    非全日制用工包含臨時工嗎

    交通事故責任劃分標準是什麼交通事故責任劃分標準有:1、兩方當事人的過錯發生道路交通事故的,根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;2、各方均無導致道路交通事故的過錯,屬...

  • 非全日制用工勞動合同書模板(常用15篇)

    非全日制用工勞動合同書模板(常用15篇)

    非全日制用工勞動合同書模板1合同編號:________________甲方(用人單位)名稱:___________________________地址:___________________________________________性質:___________________________________________法定代表人(委...

  • 保姆勞動用工合同

    保姆勞動用工合同

    勞動用工合同根據《勞動法》的規定,用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務:1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償,其標準為,在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償,最多不...

  • 洗車店用工合同

    洗車店用工合同

    車子在洗車店洗車,拿車時發現車子不見了,洗車店需要負全部責任嗎事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的,是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一...

  • 非全日制用工和勞務合同的區別

    非全日制用工和勞務合同的區別

    非全日制用工和勞務合同的區別勞務與非全日制用工的區別有以下幾點:工作時間和結算方式。非全日制每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時。第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小...

  • 非全日制用工連續滿十年

    非全日制用工連續滿十年

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任

    勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任:按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法;履行告知義務;提供勞動保護條件;做好工傷認定申報工作;需實行特殊工時工作制的,由用工單...

  • 用工合同模板(必備17篇)

    用工合同模板(必備17篇)

    用工合同模板1甲方(加工廠):___________________乙方(員工):_____________________由於_______加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要,聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本着平等互利的原則,經過雙方協商同意,達成以下...

  • 非全日制用工與綜合工時制

    非全日制用工與綜合工時制

    非全日制用工與綜合工時制綜合計算工時工作制:企業因生產特點不能實行標準工時制的,分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算工作時間。有效利用企業效率,利益更好,但是更易壓榨勞動力。不定時工作制:是針對因生產特點、工作...

  • 廚師用工協議

    廚師用工協議

    關於《用工協議》的性質該《用工協議》,具備勞動合同的必備條款,具有勞動合同的性質。雖然兩份工作在短時間是可以得到更多的金錢,但是在社會福利方面有很多的風險。因此自己要均衡利弊,切莫因小失大,最後造成不必要的損失...

  • 臨時用工合同是否合法

    臨時用工合同是否合法

    代孕合同是否合法代孕合同,即為代孕方與求孕方約定在代孕中雙方權利義務的有償合同。目前我國法律沒有對代孕合同作出明確規定,但是我們根據零散的法律規定及法律的一般原則也可以做出基本判斷。1、衞生部於2001年頒佈...

  • 如何解決用工合同糾紛

    如何解決用工合同糾紛

    律師解析:1、和解:和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。2、調解:勞動合同糾紛當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。3、勞動仲裁:仲裁合同當事入...

  • 非全日制用工勞務合同

    非全日制用工勞務合同

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 非全日制用工勞動合同樣本(優選9篇)

    非全日制用工勞動合同樣本(優選9篇)

    非全日制用工勞動合同樣本1合同編號:________________甲方(用人單位)名稱:___________________________地址:___________________________________________性質:___________________________________________法定代表人(委託...

  • 怎樣才算贍養老人

    怎樣才算贍養老人

    對於多子女怎樣贍養老人我國法律規定,成年子女對年邁的父母有贍養義務,年邁的父母有權利要求子女支付贍養費。對於多子女的家庭,贍養義務應按照以下方式承擔:1、多子女可在老人的意願下訂立贍養內容的協議,訂立贍養協議後...

  • 非全日制用工可以出差嗎

    非全日制用工可以出差嗎

    刑事拘留最長多少天刑事拘留的最長期限有三種:10天、14天和37天。不同期限對應不同情況。一般情況下是10天,特殊情況下可以延長4天,這就是14天的情況。對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑人,可以延長至37天。需...