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關於用工的知識精選

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  • 非全日制用工訴訟

    非全日制用工訴訟

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 用工爭議法院和勞動監察

    用工爭議法院和勞動監察

    勞動仲裁和勞動監察的區別勞動爭議仲裁和勞動監察的區別:1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特徵,勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。2、機...

  • 非全日制用工與勞務合同的區別

    非全日制用工與勞務合同的區別

    勞務合同和非全日制用工的區別很高興為您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動...

  • 木材廠用工合同

    木材廠用工合同

    修理廠用工如何籤合同1,合同簽訂後即有效(除部分有要求條件、期限的)2,不是説公證才有效,公證只是説明這個合同是雙方當事人在公證人員的面前簽訂的。3,合同不僅僅要簽字,還要按手印的。4,合同的期限是雙方約定的。5,私章的在...

  • 非全日制用工有休息日嗎

    非全日制用工有休息日嗎

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 非全日制用工勞務合同

    非全日制用工勞務合同

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 非全日制用工勞動合同能否簽字有什麼限制

    非全日制用工勞動合同能否簽字有什麼限制

    非全日制用工要籤勞動合同嗎要勞動合同,但是可以不籤書面合同,口頭合同也可以。《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合...

  • 用工單位要員工體檢體檢費由單位出還是個人

    用工單位要員工體檢體檢費由單位出還是個人

    用工單位要員工體檢體檢費由單位出還是個人1、職工體檢費,有職業危害崗位的體檢費用由用人單位承擔的,其它崗位的體檢費用勞動法沒有規定,可以由勞動者與用人單位協商確定的。2、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人...

  • 關於非全日制用工期限的約定

    關於非全日制用工期限的約定

    什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...

  • 怎麼計算非全日制用工加班工資

    怎麼計算非全日制用工加班工資

    如何計算非全日制用工工資和加班工資雙方事先約定好小時工資,小時工資不得低於當地的最低小時工資標準。按工作的小時數結算工資,工資結算不超過15日(最長15天支付一次工資)。非全日制用工不存在加班的概念,就按照小時數結...

  • 道路保潔用工合同範本

    道路保潔用工合同範本

    保潔用工協議委託方(以下簡稱甲方)有限公司受委託方(以下簡稱乙方)身份證號:甲、乙雙方經協商,就乙方承攬甲方公司日常保潔事宜(非全日制用工)達成如下協議:一、保潔範圍:1.董事長、總經理、副總經理辦公室、辦公大廳、會議室、...

  • 非全日制用工節假日是否有工資

    非全日制用工節假日是否有工資

    非全日制用工節假日是否有工資律師解答法律並沒有明確規定非全日制用工節假日是否有加班工資。依據《勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小...

  • 加班超時告派遣公司還是用工公司

    加班超時告派遣公司還是用工公司

    每月加班超過100小時能告公司嗎每月加班超過100小時能告公司,在法律的規定下,用人單位可以安排員工延長工作時間,其實也就是要求員工在休息時間加班,但加班並不是免費的,這種情況下單位需要支付相應的加班費。法律中對每天...

  • 非全日制用工包括臨時工嗎?

    非全日制用工包括臨時工嗎?

    非全日制用工包含臨時工嗎你好,那個非全日制用工包含臨時工嗎,關鍵問題是,1、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、雙...

  • 保潔人員用工合同範本

    保潔人員用工合同範本

    保潔員聘用合同甲方:____村村民委員會(以下簡稱甲方)乙方:________________(以下簡稱乙方)為切實做好我村道路及聚居點環境衞生整治工作,為全體村民創造一個清潔、舒適的工作生活和生產環境。通過村民議事會議定和公開招聘程...

  • 非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償

    非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償

    一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金,公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

  • 非全日制用工與小時工

    非全日制用工與小時工

    宅基地被佔用宅基地是指建了房屋、建過房屋或者決定用於建造房屋的土地,包括建了房屋的土地、建過房屋但已無上蓋物,不能居住...根據我國法律規定,宅基地屬於國家和集體所有,公民個人沒有所有權,只有使用權,所以不得...

  • 勞動用工成功案例┃員工被藉故辭退,法院判賠27萬!

    勞動用工成功案例┃員工被藉故辭退,法院判賠27萬!

    自2020年初受新冠疫情影響以來,全國各行各業均受到嚴重影響,很多企業為了自保,不斷縮減開支,裁撤不必要的崗位和人員,因此引發了大量勞動爭議糾紛。我們的當事人H先生就成為了疫情爆發以來比較早被公司藉故辭退的人員。【...

  • 非全日制用工勞動合同樣本(優選24篇)

    非全日制用工勞動合同樣本(優選24篇)

    非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位):住所:性質:法定代表人:乙方(勞動者):住址:户籍所在地:居民身份證號碼:甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自...

  • 非全日制用工要不要交社醫保

    非全日制用工要不要交社醫保

    申請一個發明專利多少錢申請一項發明專利需要支付相關的費用,分為代理費和官費,代理費因代理機構各有不同,下面主要介紹官費。1、申請費申請一項發明專利需要交納一定的官費,官費為九百元,還需要交納五十元的印刷費用。2、...

  • 輔助用工合同

    輔助用工合同

    輔助標準1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;2、用人單位提供勞動條件;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定,用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同...

  • 餐飲用工合同範本

    餐飲用工合同範本

    聘用單位:_________________(以下簡稱甲方)受聘人:_________________身份證號碼:_________________(以下簡稱乙方)甲方因工作需要,決定聘用乙方擔任食堂工作人員,經雙方協商達成如下協議:一、聘用期限:_________________甲方...

  • 用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定

    用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定

    用工合同糾紛訴訟時效怎麼規定合同訴訟時效期間一般為3年,但租賃合同中延付或拒付租金的爭議,保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的複雜性、地域性,因此,因國際貨物買賣合同和技術進出口合同...

  • 用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    用工合同糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事...

  • 企業用工與勞動關係嗎

    企業用工與勞動關係嗎

    與用工單位脱離勞動關係賠償問題1、降薪要看如何降,是否有違與勞動合同的約定,如果是,必須賠償。2、換崗事宜依據單位的規定,一般員工要服從。但,單位的管理制度要經過民主程序方能生效。3、建議不要主動辭職。4、在工作期...