法律規定企業怎麼算加班工資？

一、法律規定企業怎麼算加班工資?

法律規定企業需要根據加班的時間和具體的工資水平算加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資即延長工作時間的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數計算向職工所支付的勞動報酬。

因此，用人單位在職工完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排職工在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排職工在法定休假節日工作，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、加班費的計算公式是什麼?

加班費的計算公式是：

1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的：延長工作小時數乘以小時工資乘以150%。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的：休息日工作天數乘以日工資乘以200%，或是休息日工作小時數乘以小時工資乘以200%。

3、法定休假日安排勞動者工作的：法定休假日工作天數乘以日工資乘以300%，或者法定休假日工作小時數乘以小時工資乘以300%。

綜上所述，加班費，一般有工作日延長時間加班、休息日加班和法定節假日加班三種，加班工資一般不低於勞動者約定的小時工資或者日工資的150%、200%、300%支付。另外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，也應按照不低於其本人法定工作時間計件單件的150%、200%、300%支付其工資。實行計時工資制的勞動者的日工資按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數進行計算。

現實生活當中，在計算加班費用的時候，必須要嚴格的按照我們國家《勞動法》和《勞動合同法》當中的規定，也就是在標準工作時安排勞動者延長工作時間的延長工作小時需要乘以小時工資再乘以150%，如果説是在法定節假日的話，是要按照300%來支付加班費用。