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關於離職的知識精選

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  • 員工自動離職,申請仲裁

    員工自動離職,申請仲裁

    員工如何自動離職離職週期:員工離職必須有一個離職週期,離職週期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職週期一般為3天或3天以上,中層(部門主管、部門經理)的離職週期一般為7天或7天以...

  • 能否追究離職村支書責任

    能否追究離職村支書責任

    能否追究離職村支書責任1.村支書如果違法或者犯罪的,需要依法承擔法律責任,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。2.《民事訴訟法》=第三...

  • 提前一個月離職申請,一個月後才能走麼

    提前一個月離職申請,一個月後才能走麼

    提前一個月離職申請,一個月後才能走麼提前一個月離職申請,一般是要一個月後才能走的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

  • 入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦

    入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦

    一、入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦入職當天離職的,也是有工資的。如果勞動者離職得不到工資的,處理如下:1、與用人單位協商;2、向調解組織申請調解;3、向勞動行政部門投訴;4、向人民法院請求支付令;5、向勞動爭...

  • 公司拖欠工資社保可以隨時離職的嗎

    公司拖欠工資社保可以隨時離職的嗎

    公司拖欠工資社保可以隨時離職的嗎1、單位拖欠離職員工工資,員工可申請勞動仲裁進行維權,而且社保需要在員工離職後15天內辦理好轉移手續。2、依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人...

  • 從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值

    從最高法指導案例看離職競業限制的制度價值

    指導案例190號:王山訴萬得信息技術股份有限公司競業限制糾紛案裁判要點:人民法院在審理競業限制糾紛案件時,審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關係,不應僅從依法登記的經營範圍是否重合進行認定,還應...

  • 自動離職扣上個月工資合法嗎

    自動離職扣上個月工資合法嗎

    一、自動離職扣上個月工資合法嗎不合法。勞動者自動離職,用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的。但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。單位可以根據單位相應的規...

  • 離職當月是否享受帶薪假期

    離職當月是否享受帶薪假期

    離職當月是否享受帶薪假期離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年...

  • 員工離職公司不批准怎麼辦,法律上該如何規定

    員工離職公司不批准怎麼辦,法律上該如何規定

    員工離職公司不批准怎麼辦,法律上該如何規定根據我國法律中的規定來看,員工在按照規定的程序,提前一定時間向用人單位提出辭職申請之後。規定時間屆滿,不管單位是不批准也好還是置之不理也好,其實員工都是可以走人的,而彼...

  • 廈門離職公積金提取要怎麼操作

    廈門離職公積金提取要怎麼操作

    離職公積金怎麼提取1、辭職以後,住房公積金是否可以提出出來取決於你的户口所在地與住房公積金所在地是否一致。如果你目前户口所在地與被凍結的住房公積金所在地一致,則不可提取。如果你目前户口所在地與被凍結的住...

  • 績效考核調崗離職

    績效考核調崗離職

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受

    洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受

    洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受1、洛陽市工傷人員離職待遇的還可以享受的。2、勞動者發生疑似工傷或者職業病,應該要求單位出面做工傷認定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。3、如果經過認...

  • 員工離職年終獎

    員工離職年終獎

    員工提前離職有年終獎嗎如果勞動合同或用人單位的規章制度中,有確定的“年終獎”數額,那麼離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”,但事實上已發“年終獎”,用人單位也...

  • 合同到期沒有續簽,離職

    合同到期沒有續簽,離職

    合同到期不續簽屬於離職嗎屬於離職,但是要通知用人單位。1丶勞動合同到期,屬於《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況,如果雙方沒有續簽勞動合同,則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止,這並不以勞動者所從事的是技...

  • 因公司搬遷離職有補償嗎

    因公司搬遷離職有補償嗎

    因公司搬遷離職有補償嗎【問題解析】公司搬遷員工的補償,雙方可以進行協商。根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定,無法協商解除勞動合同的補償為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...

  • 沒簽合同被離職怎麼賠償?

    沒簽合同被離職怎麼賠償?

    一、沒簽合同被離職怎麼賠償?沒簽合同被離職怎麼賠償,應當是根據勞動者的工作年限和勞動者的工資水平確定。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經...

  • 12月離職,年終獎嗎

    12月離職,年終獎嗎

    離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定,因此,年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...

  • 工傷鑑定後,幾年後離職按照哪一年社平

    工傷鑑定後,幾年後離職按照哪一年社平

    工傷鑑定後幾年後離職按照哪一年社平?工傷賠償是在解除勞動關係的時候支付,如果中間一直保留勞動關係,就不管工傷鑑定下來多久了。你現在可以要求支付工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定...

  • 沒簽勞動合同曠工離職造成損失

    沒簽勞動合同曠工離職造成損失

    沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎不可以扣工資,勞動相關法律有明確的規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退,工資應該結算到工作的最後1天,並且勞動者可以申請勞...

  • 試用期內離職被扣工資如何處理

    試用期內離職被扣工資如何處理

    一、試用期內離職被扣工資如何處理可以向勞動監察機構投訴。在試用期內向公司提出辭職,公司扣工資,勞動者可以向當地勞動監察投訴,要求用人單位支付工資的。1.在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,...

  • 離職期間可以做住房貸款嗎

    離職期間可以做住房貸款嗎

    如何快速申請住房貸款(一)衡量自身的貸款資質當前信貸金額緊縮,銀行對貸款人的審核也更加嚴格,銀行將從多方面審核:如學歷、工作性質、工作收入、信用記錄、名下擁有資產等等。若學歷在本科以上,工作收入是月還款金額的2...

  • 在公司上班二十年後正常離職公司如何補償

    在公司上班二十年後正常離職公司如何補償

    在公司上班二十年後正常離職公司如何補償在公司上班二十年後,勞動者正常離職的,一般不存在補償或賠償的情形,公司不支付賠償金或者經濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同,且屬於違法解除勞動合同的情形,應按二倍經濟補償...

  • 簽入職合同一天離職需要怎麼辦理的

    簽入職合同一天離職需要怎麼辦理的

    簽入職合同一天離職需要怎麼辦理的1.勞動者依據《勞動合同法》三十七條關於簽入職合同一天離職的規定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批准第31天就可以離職。2.其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結...

  • 挪用公款(已離職)

    挪用公款(已離職)

    挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

  • 簽完離職合同多久才能離開

    簽完離職合同多久才能離開

    簽完離職合同多久才能離開視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者,可以隨時解除勞動關係,不需要提前通知用人單位,可以立即離職。如果是已經過了試用期,那麼需要在簽完合同的三個月後才能離職。【法律依據】《中華人民...