自動離職扣上個月工資合法嗎
一、自動離職扣上個月工資合法嗎
不合法。勞動者自動離職,用人單位剋扣勞動者一個月的工資是違法的。但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。
單位可以根據單位相應的規章制度予以解除勞動關係,但不能因職工曠工而扣除上個月的工資:如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的,單位可以根據規定,要求職工賠償損失,而不能直接地扣上個月的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
二、企業無故扣除工資的行為,勞動者如何維權?
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
有些人在工作中有不順心的事情,或是工作過程中受了委屈而自動離職,自動離職沒有按照公司的規定,肯定是會被公司扣工資的。但有些人被公司扣了一整個月的工資,那麼自動離職公司扣掉一個月工資其實是不合法的。
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