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關於試用的知識精選

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  • 試用完調崗

    試用完調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 1.憑樣品買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?2.試用買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?

    1.憑樣品買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?2.試用買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?

    1.憑樣品買賣合同中,當事人有哪些特殊權利義務?憑樣品買賣又稱貨樣買賣,是按貨物樣品確定買賣標的物的買賣,出賣人交付的貨物應當與當事人保留的樣品具有相同的品質。憑樣品買賣是一種特殊買賣,其特殊性表現在以貨物樣品來...

  • 民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎

    民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎

    民法典規定勞動合同需要約定試用期限嗎勞動合同可以約定試用期,也可以不約定試用期,是否約定試用期由勞動者和用人單位自行約定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者...

  • 試用期要籤試用合同嗎?

    試用期要籤試用合同嗎?

    試用期要籤試用合同嗎?試用期不用單獨籤試用期合同。《勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上...

  • 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同

    勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中,除勞動者有本法第三十...

  • 企業怎麼證明試用員工不合格,有哪些規定

    企業怎麼證明試用員工不合格,有哪些規定

    企業怎麼證明試用員工不合格,有哪些規定企業證明試用員工不合格的方法:用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定不符合錄用標準的條款;勞動者未如實告知與勞動合同直接相關的基本情況;在試用期的績效考核等方式。法律依據:《...

  • 試用期間員工是否應該有年假

    試用期間員工是否應該有年假

    試用期間員工是否應該有年假1、試用期員工如果已經連續工作滿一年的,應該有年假,例如其累計工作滿一年不滿十年的,可休年假五天。但如果試用期員工是畢業後剛剛開始工作的,由於試用期最長不超過六個月,所以一般不會有年假...

  • 試用期間請病可以辭退嗎

    試用期間請病可以辭退嗎

    什麼是超速行駛超速行駛是指駕駛員在駕車行駛中,以超過法律、法規規定的速度進行行駛的行為。例如我國高速公路的汽車行駛速度最快不超過120km/h。有限速路交通標誌或限速面標誌時,應嚴格按照標誌規定的速度行駛。超過...

  • 只簽訂試用合同違法嗎

    只簽訂試用合同違法嗎

    只簽訂試用合同違法嗎只簽訂試用合同違法。有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,是違背《勞動法》的。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式,所以也應當籤...

  • 拘傳能否試用警械

    拘傳能否試用警械

    試用期期限能否延長用人單位在已經與勞動者約定試用期的情況下能否單方延長試用期呢?試用期的延長需要注意以下幾個問題。1、不能超過法定的試用期上限。用人單位應當根據勞動合同期限確定試用期的上限,超過的部分無效...

  • 工傷保險條例試用範圍

    工傷保險條例試用範圍

    工傷保險條例工資範圍是什麼呢?1、工傷賠償和經濟補償工資計算基數應是“應得工資”而不是“實發工資”。勞動者每月應得工資與實發工資的主要差別在於各類扣款和費用。應得工資:指未扣社保、住房公積金、個人所得税的...

  • 試用期間簽了勞動合同

    試用期間簽了勞動合同

    試用期間籤勞動合同嗎按照勞動法的規定,用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同,這是對勞動者的保護,試用期也是勞動合同的一部份,也是合同年限的一部份。事實上,勞動者跟用人單位建立勞動關係,勞動合同最遲要在用工後...

  • 專利申請權轉讓合同(試用)

    專利申請權轉讓合同(試用)

    專利申請權轉讓合同(試用){子問題開始}專利申請權轉讓合同(試用)專利申請名稱專利申請號轉讓方名稱地址代表人受讓方名稱地址代表人合同登記號簽訂地點簽訂日期年月日中華人民共和國專利局監製前言(鑑於條款)第一條轉讓方...

  • 試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償?

    試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償?

    一、試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償?試用期間上班期間出了交通事故怎麼賠償,應當是根據勞動者受傷的程度來進行判斷賠償的。具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:1、在上下班途中...

  • 試用買賣合同優秀

    試用買賣合同優秀

    試用買賣合同優秀範本出賣人:(以下簡稱甲方)買受人:(以下簡稱乙方)茲為買賣機械先行試驗,經雙方同意訂立協議如下:第一條乙方向甲方購買後列標示機械,約定先行試驗後如合意時,即行成交;甲方允諾於合同成立日起一星期內,由甲方...

  • 勞動法試用7天

    勞動法試用7天

    勞動法產假有多少天根據我國法律應享受不少於98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少於九十天的...

  • 企業能否辭退醫療期試用員工

    企業能否辭退醫療期試用員工

    企業能否辭退醫療期試用員工根據《勞動合同法》相關規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。醫療期並不屬於不符合錄用條件的情形,企業不能因此與員工解除勞...

  • 試用期間發生工傷工資發放標準

    試用期間發生工傷工資發放標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 試用期間受傷能享受工傷待遇嗎

    試用期間受傷能享受工傷待遇嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 公司試用期間辭退員工

    公司試用期間辭退員工

    公司試用期可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內,勞動者不符合錄用條件的,可以解除勞動合同並且不需要支付勞動者補償金,也不需要提前30天通知勞動者。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解...

  • 試用期間工傷鑑定賠付

    試用期間工傷鑑定賠付

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 勞動者試用期間的工資低於最低工資標準會合理嗎

    勞動者試用期間的工資低於最低工資標準會合理嗎

    勞動者試用期間的工資低於最低工資標準不合理。根據《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...

  • 勞動合同一般都有試用期限按我國規定的時間是什麼?

    勞動合同一般都有試用期限按我國規定的時間是什麼?

    在正式工作之前往往都會有試用期的,試用期是為了考驗員工有沒有幹這個工作的能力。對於勞動合同的規定當中也是有試用期的相關規定的,在勞動合同當中試用期的規定是按照我們國家的勞動法來規定的。那麼試用期的時間是多...

  • 試用合同算勞動合同嗎?

    試用合同算勞動合同嗎?

    現實中,有的用人單位沒有直接與勞動者簽訂勞動合同,但同時卻對試用期方面的相關內容作出了約定,而簽訂的往往也是試用合同。那這裏的試用合同算勞動合同嗎?可能不少勞動者心裏都存在這一疑惑?而要是用人單位只簽訂試用合...

  • 通用版試用買賣合同範文

    通用版試用買賣合同範文

    通用版試用買賣合同範文甲方(買方):合同編號:乙方(賣方):簽訂地點:____市____縣根據《中華人民共和國合同法》的規定,經雙方協商一致,訂立本合同。一、標的物:序號物資名稱規格型號產地單位數量單價合價備註總計:b(大寫):1、最...