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關於扣發的知識精選

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  • 公司扣發工資怎麼辦,單位能扣發勞動者的工資嗎

    公司扣發工資怎麼辦,單位能扣發勞動者的工資嗎

    在現實生活中,有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資,或者是因為勞動者上班遲到,或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定,單位能扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來説,如果公司扣發工資怎麼...

  • 單位能否扣發工傷期間的工資

    單位能否扣發工傷期間的工資

    單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷,上班公司是需要要支付工資的,而且要執行原工資待遇,一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得...

  • 扣發提成的能申請仲裁嗎

    扣發提成的能申請仲裁嗎

    提成扣發可以去仲裁。如果提成是在簽訂的勞動合同中有所體現,用人單位應該遵循合同規定及時支付提成,不得扣押,即便是沒有在合同中體現,但是已經構成工資的一部分,因勞動報酬或者工資福利等產生的勞動糾紛,勞動者可以在提供...

  • 勞動法離職扣發15天工資

    勞動法離職扣發15天工資

    壓15天工資離職怎麼算辭職工資依據你離職前實際出勤天數發放工資,用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形,若公司存在未依法及時足額支付工資,可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情...

  • 工傷+扣發工資

    工傷+扣發工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 單位無故扣發工資怎麼告

    單位無故扣發工資怎麼告

    可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當...

  • 工作失誤造成單位損失能不能扣發工資

    工作失誤造成單位損失能不能扣發工資

    一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資,在一般情況下,用人單位不得扣發勞動者的工資,否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是,這並不是説用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工...

  • 用人單位扣發工資怎麼辦

    用人單位扣發工資怎麼辦

    用人單位扣發工資,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠...

  • 事假病假扣發工資計算是怎樣的?

    事假病假扣發工資計算是怎樣的?

    一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是:如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤,不扣工資。1、對於...

  • 和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資

    和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資

    一、和工廠簽訂勞動合同自離可以扣發工資?勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者自離的,用人單位應當依法支付勞動者合法工資,實踐中,勞動者自離後,若沒有到原用人單位辦理離職手續,用人單位通常會扣發工資,勞動者應當依法回...

  • 扣發勞動者的工資

    扣發勞動者的工資

    強制四天上班十二小時,勞動者怎麼辦?你好!要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同以及購買五險一金,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,...

  • 若無故離職扣發當月工資合法嗎

    若無故離職扣發當月工資合法嗎

    不可以全部扣除,員工造成公司經濟損失,可以按比例扣除相應工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從...

  • 勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資

    勞動者造成用人單位損失,用人單位能否直接扣發工資1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的,可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發,但需在一定限度內,即每月扣除額不能超過月工資的20%。2、勞動者在履...

  • 單位扣發工資的合法情形有哪些

    單位扣發工資的合法情形有哪些

    一、單位扣發工資的合法情形有哪些《勞動法》明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。”但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得剋扣勞動者工資。...

  • 護理人員扣發工資證明

    護理人員扣發工資證明

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 員工請假是否該扣發工齡工資

    員工請假是否該扣發工齡工資

    雙休日工資在請假中間是否該扣?你好,你説的是你們單位自身的計算方法。實際上,按照國家規定職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算。也就是説,雙休日本來就不計算工資的...

  • 扣發工資證明,生育津貼

    扣發工資證明,生育津貼

    生孩子了,生育津貼和實發工資嗎第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規...

  • 員工擅自離職怎麼辦,扣發工資嗎?

    員工擅自離職怎麼辦,扣發工資嗎?

    現在很多人在工作單位受了氣或者是覺得沒有什麼前途了便會選擇離職,但是有一部分人離職的時候不跟工作單位打招呼而擅自進行了離職。對於這樣擅自離職的員工工作單位還是非常的頭疼的,那麼員工擅自離職怎麼辦,員工擅自離...

  • 公司扣發工資證明

    公司扣發工資證明

    公司扣發工資勞動者與用人單位因解除或終止勞動合同發生爭議的,應當向被告住所地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服且仲裁裁決不屬於一裁終局的,可以按照裁決書指定的法院提起訴訟。用人單位應...

  • 病假能扣發年終獎金嗎

    病假能扣發年終獎金嗎

    年終獎金什麼時候發年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。獎金對於員工來説是一種物質獎勵。如果員...

  • 勞動法扣發工資

    勞動法扣發工資

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司扣發工資怎麼辦對於單位隨意...

  • 單位可以扣發勞動者的工資嗎

    單位可以扣發勞動者的工資嗎

    在現實生活中,有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資,或者是因為勞動者上班遲到,或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定,單位可以扣發勞動者的工資嗎?對於勞動者來説,如果單位隨意扣發工...

  • 產假期間扣發績效工資

    產假期間扣發績效工資

    產假期間有績效工資嗎可以確定的是,休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼...

  • 職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎?

    職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎?

    職工工傷治療期間,用人單位可以扣發職工工資嗎,換言之,即職工工傷治療期間的工資該如何發放呢?對於這個問題,我國工傷保險條例已做了明確規定,下面,馬上隨本站小編來了解下吧。職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎國務院《工...

  • 教師病假工資扣發

    教師病假工資扣發

    1.工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。2.工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十。工作年限滿十年的,工資照發。工作人員病假超過六個月的...