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關於事假的知識精選

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  • 事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的

    事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的

    一、事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的?《勞動法》中沒有關於事假病假扣款的規定,事假期間一般沒有工資,病假期間的工資一般不能低於最低工資標準的80%。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、...

  • 勞動法規定事假最長可以請多久

    勞動法規定事假最長可以請多久

    勞動法事假工資怎麼計算日工資的計算方法:根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167....

  • 事假工資怎麼扣

    事假工資怎麼扣

    對於職場而言,請假是每一個職場的員工都非常苦惱的事情,畢竟每個人都會有一點自己的私人事情,那麼請假之後,工資方面是怎麼扣除的呢?在討論事假的工資如何扣除之前,我們先來了解一些關於請假的信息和知識吧。其實請假會不...

  • 公司因為事假辭退補償標準是什麼?

    公司因為事假辭退補償標準是什麼?

    一、公司因為事假辭退補償標準是什麼?公司需有明確的規章制度規定事假員工可以辭退,公司才能辭退請事假的員工,否則構成違法解除勞動關係,需要支付員工雙倍工齡年限的經濟賠償金。用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以要求...

  • 請假條怎麼寫事假

    請假條怎麼寫事假

    律師解析:事假請假條___(主管領導的名字或者主管部門等):我因家中有事,於__年__月__日至__年__月__日,請假__天,請批准。請假人:___年月日根據《民法典》第四百六十五條依法成立的合同,受法律保護。依法成立的合同,僅對當事人...

  • 陪產假回來的週末算事假嗎

    陪產假回來的週末算事假嗎

    陪產假週末包不包括在內?陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日,所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假,這個陪產假包括雙休日,但是並不包括法定節假日。3、當然每個...

  • 事假期間還有年休假嗎

    事假期間還有年休假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 對於事假病假怎麼扣工資?

    對於事假病假怎麼扣工資?

    一、對於事假病假怎麼扣工資?正常情況下應該是總工資除以工作日乘以你請假的天數,就是應扣的工資。但實際上,每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31,看當月實際天數而定),然後再乘以你請假的天數,就...

  • 產假休完請事假工資

    產假休完請事假工資

    請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係,勞動者請事假,事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響,比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...

  • 勞動合同事假的規定有什麼?

    勞動合同事假的規定有什麼?

    一、勞動合同事假的規定有什麼?國有企業的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境),單位應該批准職工的事假。假期規定是:去港澳的,不得超...

  • 事假是要從年假扣嗎

    事假是要從年假扣嗎

    事假是不用從年假里扣的。《職工帶薪年休假條例》第三條中有規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

  • 事假一般是多少

    事假一般是多少

    事假一般是多少1、所謂事假,即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事,而且也不是國家規定的帶福利性質的假期,所以事假通常是無薪的。2、在計算事假該扣多少工資這個問題上,焦點在於日工資標準如何確定。一旦...

  • 國家關於病假事假哺乳假等

    國家關於病假事假哺乳假等

    關於事假事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內,且公司不扣除工資的,也不能享受當年年休假。由上面可以看出來,這類的前提就是,不能逾越法律的強制性和原則性規定,主體主要是按照公司規定的制度和勞動法中相關的法律法規...

  • 婚假,事假

    婚假,事假

    事假沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定,但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多,可以不批准,如勞動者強行休假不到公司上班,就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工半個月的情況,公司能否解除勞動合...

  • 事假能算年休假嗎

    事假能算年休假嗎

    不算。年休假,是法律規定我們滿了一定的工作年限以後,每年享有的帶薪休假,年休假規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1...

  • 單位可以用事假頂替年假嗎

    單位可以用事假頂替年假嗎

    單位可以用事假頂替年假嗎原則上講,對於帶薪年休假的時間員工是有權自主安排的,但同時考慮到員工休假對於單位正常工作的影響,所以法律也尊重單位基於正常的經營需求對員工年假進行的管理。為了保障員工依法享受帶薪年假...

  • 公司事假病假規定是怎麼樣的

    公司事假病假規定是怎麼樣的

    公司事假病假規定是怎麼樣的勞動者請事假的,用人單位可以不支付勞動者當天的工資,但是不能剋扣勞動工資;勞動者請病假的,如果勞動者有醫院的住院證明和診斷證明的,每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%病假醫...

  • 事假範圍包括哪些情形?

    事假範圍包括哪些情形?

    上班族工作的時候,經常遇到一些事情要親自辦理,這個時候,就得向單位請假。事假和其它的假不同,單位會根據請假的天數扣工資。也就是説,員工沒有特殊情況的話最好不要請事假,以免影響收入。那麼,事假範圍包括哪些情形?下面我...

  • 公休算事假嗎

    公休算事假嗎

    律師解析:員工請事假,公休不算事假的。因為事假公司是可以不支付工資的,也就是説請一天假,可以扣一天工資,法定休息日是不包括在事假裏的。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第三十八條...

  • 勞動法事假工資怎麼計算

    勞動法事假工資怎麼計算

    日工資的計算方法:根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定,2008年1月1日之前,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時,2008年1月1日之後...

  • 事假扣工資多少錢?

    事假扣工資多少錢?

    一、事假扣工資百分之多少錢?禁止扣工資,應當根據約定的標準來進行認定,並且與勞動者協商處理,正常情況下應該是總工資除以22,(週六週日除去,只按工作日計算。)乘以你請假的天數,就是應扣的工資。你那個22應該是包括週末的...

  • 企業病假事假薪資制度

    企業病假事假薪資制度

    薪資制度的制定原則薪資制度的制定原則主要是;1、遵守法律規定,嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資;2、公平性原則,根據員工的勞動量,學歷,技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資,一般是取得業績與所獲得報酬...

  • 事假和公休假衝突不

    事假和公休假衝突不

    婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算,滿十天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《...

  • 請了事假還能休年假嗎

    請了事假還能休年假嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 事假可以和年休假抵消嗎

    事假可以和年休假抵消嗎

    探親假和年休假衝突嗎探親假和年休假不衝突,國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。...