事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的

一、事假病假扣款勞動法具體是怎麼規定的?

《勞動法》中沒有關於事假病假扣款的規定，事假期間一般沒有工資，病假期間的工資一般不能低於最低工資標準的80%。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、病假最長期限是多久?

病假最長期限需要根據員工工齡分析，參考依據如下：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

三、病假期滿後辭退勞動者的條件是什麼?

病假期滿後辭退勞動者的條件是，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

綜上所述，事假跟病假期間的工資待遇是不一樣的，其實，病假工資是法律制度從人道主義方面規定的，而且我國法律制度中也規定了病假的最長期限，根據員工的工作年限跟在用人單位的實際工齡確定，但是，對事假並沒有什麼確切的規定。