法律百科吧關於降薪的知識精選
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![勞動法對員工降薪降職]( "勞動法對員工降薪降職")
勞動法對員工降薪降職
勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...
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![企業勞動合同續簽降薪]( "企業勞動合同續簽降薪")
企業勞動合同續簽降薪
續簽勞動合同降薪不續簽是否可以索要賠償合同到期，公司降薪，可以不續簽合同,公司會賠補償金。勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應給予勞動者相應...
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![懷孕後公司給調崗降薪]( "懷孕後公司給調崗降薪")
懷孕後公司給調崗降薪
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
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![降薪調崗，經濟補償金]( "降薪調崗，經濟補償金")
降薪調崗，經濟補償金
公司經濟補償金怎麼算(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入（勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）。(2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月...
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![我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪]( "我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪")
我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪
我想諮詢一下公司什麼條件下可降薪1、公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，工作中偶爾的小差錯並不能認定為不勝任工作。不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的...
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![調崗降薪離職申請]( "調崗降薪離職申請")
調崗降薪離職申請
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![休產假期間被降薪應該怎麼樣辦]( "休產假期間被降薪應該怎麼樣辦")
休產假期間被降薪應該怎麼樣辦
律師解析：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款，修改這些條款屬於對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須採用書面形式。員工有權要求公司按照原勞...
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![公司對十年老員工調崗降薪]( "公司對十年老員工調崗降薪")
公司對十年老員工調崗降薪
老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲...
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![試用期內降薪調崗是否合法，法律有哪些規定]( "試用期內降薪調崗是否合法，法律有哪些規定")
試用期內降薪調崗是否合法，法律有哪些規定
試用期內降薪調崗是否合法,法律有哪些規定律師解答試用期內降薪調崗是否合法根據具體情況決定，若勞動合同中有試用期內降薪規定的，則降薪合法。根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動...
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![調崗降薪追訴期多久]( "調崗降薪追訴期多久")
調崗降薪追訴期多久
調崗可以降薪嗎調崗是否可以降薪要看具體情況。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更，變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動...
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![勞動法降薪比例]( "勞動法降薪比例")
勞動法降薪比例
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...
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![用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題]( "用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題")
用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題
調崗降薪，是指用人單位對勞動者實施崗位調整並降低調崗後勞動報酬的行為。在實務中，因調崗降薪引發的勞動糾紛非常多。那麼，用人單位合法合理的調崗降薪有哪幾種方式呢？主要分為四種方式，本文將進行逐一探討。第一種方式：用...
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![懷孕期間單位調崗降薪可以]( "懷孕期間單位調崗降薪可以")
懷孕期間單位調崗降薪可以
懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我...
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![突然降薪符合勞動法嗎]( "突然降薪符合勞動法嗎")
突然降薪符合勞動法嗎
勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致...
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![調崗降薪爭議]( "調崗降薪爭議")
調崗降薪爭議
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![以不能勝任工作為由調崗降薪]( "以不能勝任工作為由調崗降薪")
以不能勝任工作為由調崗降薪
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
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![調崗降薪比例]( "調崗降薪比例")
調崗降薪比例
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![公司變相調崗降薪]( "公司變相調崗降薪")
公司變相調崗降薪
公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞...
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![產假後被調崗位降薪]( "產假後被調崗位降薪")
產假後被調崗位降薪
調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前一個月通知並支...
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![工作調崗降薪]( "工作調崗降薪")
工作調崗降薪
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
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![人員態度不好調崗降薪]( "人員態度不好調崗降薪")
人員態度不好調崗降薪
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![懷孕期間單位是否能單方調崗降薪]( "懷孕期間單位是否能單方調崗降薪")
懷孕期間單位是否能單方調崗降薪
懷孕期間單位是否能單方調崗降薪懷孕期間，單位是不能單方調崗降薪的。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病...
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![上海調崗降薪]( "上海調崗降薪")
上海調崗降薪
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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![降薪爭議勞動仲裁]( "降薪爭議勞動仲裁")
降薪爭議勞動仲裁
勞動仲裁受理哪些爭議1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生...
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![單位調崗降薪我不接受]( "單位調崗降薪我不接受")
單位調崗降薪我不接受
企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...
