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關於降薪的知識精選

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  • 用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題

    用人單位對勞動者調崗降薪應當注意的法律問題

    調崗降薪,是指用人單位對勞動者實施崗位調整並降低調崗後勞動報酬的行為。在實務中,因調崗降薪引發的勞動糾紛非常多。那麼,用人單位合法合理的調崗降薪有哪幾種方式呢?主要分為四種方式,本文將進行逐一探討。第一種方式:用...

  • 哺乳期被公司調崗降薪

    哺乳期被公司調崗降薪

    哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...

  • 培訓卡簽字調崗降薪合法嗎

    培訓卡簽字調崗降薪合法嗎

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 懷孕降職調崗降薪合法嗎

    懷孕降職調崗降薪合法嗎

    懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第...

  • 降薪調崗,經濟補償金

    降薪調崗,經濟補償金

    公司經濟補償金怎麼算(1)計算基數:按離職前十二個月平均應得工資計算,包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)計算年限:按本單位工作年限算,每滿一年支付一個月,六個月...

  • 操作工調崗降薪

    操作工調崗降薪

    操作工藝1、拌制砂漿:砂漿採用機械拌合,手推車上料,磅稱計量,人工手推車作水平運輸。(1)、根據試驗提供的砂漿配合比進行配料稱量,水泥配料精確度控制在2%以內;砂、石灰膏等配料精確度控制在±5%以內。(2)、砂漿應採用機械...

  • 勞動合同其內可以降薪

    勞動合同其內可以降薪

    變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定:“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...

  • 給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎

    給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎

    給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎在勞動合同簽訂過程中,用人單位利用其優勢地位在合同中強行加入“單位可以根據工作需要調整工作崗位,勞動者必須履行”的霸王條款;有時單位甚至因為無法找到合理的辭退理由,而惡意...

  • 勞動合同續簽調崗降薪

    勞動合同續簽調崗降薪

    公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權根據國家相關勞動法規:1、勞動合同到期,單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低於原勞動...

  • 工傷後調崗不得降薪

    工傷後調崗不得降薪

    工傷後調崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎調崗違法的,可以解除勞動合同主張經濟補償金。工作內容是勞動合同的必備條款,一般而言,調整崗位應當協商一致並變更合同,但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬於以下兩種...

  • 勞動法降薪額度規定

    勞動法降薪額度規定

    勞動法有沒有規定降職不降薪勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度,會確定職務報酬的管理方式,以某個職務時應得到的報酬,既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的...

  • 企業降薪辭職可以獲取賠償嗎?

    企業降薪辭職可以獲取賠償嗎?

    律師解析:首先,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿的終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,換句話説,用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的,如果用...

  • 惡意調崗降薪怎麼辦

    惡意調崗降薪怎麼辦

    惡意調崗降薪怎麼辦1、降薪行為是否為惡意降薪,是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規定要看勞動合同中對於工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調員工的崗位,公司調動員工的崗位,應有合法理由,要跟員工協商...

  • 企業高管降薪勞動爭議

    企業高管降薪勞動爭議

    企業勞動爭議調解的程序根據上述規定,勞動部制定並頒佈了《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》企業勞動爭議調解的程序包括下述幾個階段:1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到:爭議事實清楚,儘可能有依據和證據,...

  • 懷孕用人單位調崗降薪

    懷孕用人單位調崗降薪

    用人單位隨意調崗降薪怎麼辦有時員工可以接受調職、調崗決定,但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定,勞動報酬作為勞動合同的必備條款,對勞動關係當事人均具有約束力,對其進行修改時,應當遵循平...

  • 用人單位調崗降薪是否合法如何來維護自己的合法權益

    用人單位調崗降薪是否合法如何來維護自己的合法權益

    用人單位調崗降薪是否合法如何來維護自己的合法權益用人單位私自調崗降薪是不合法的,如果和勞動者協商是合法的。維護自己的合法權益:可以和用人單位協商,協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動...

  • 調崗降薪辭退怎麼補償

    調崗降薪辭退怎麼補償

    調崗降薪辭退怎麼補償依據我國勞動合同法的規定,勞動者因調崗降薪被逼離職的,用人單位需要向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行計算,勞動者工作滿一年的,支付一個月離職前十二個月平均工資,最高支...

  • 高管調崗降薪技巧

    高管調崗降薪技巧

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 哺乳期降薪勞動法

    哺乳期降薪勞動法

    哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,...

  • 休產假期間被降薪應該怎麼樣辦

    休產假期間被降薪應該怎麼樣辦

    律師解析:用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款,修改這些條款屬於對勞動合同的變更,必須雙方協商一致而且必須採用書面形式。員工有權要求公司按照原勞...

  • 調崗降薪如何賠償?

    調崗降薪如何賠償?

    律師解析:首先,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,合同期滿的終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,換句話説,用人單位和勞動者簽訂的勞動合同到期的,如果用...

  • 勞動合同不到期公司給調崗降薪

    勞動合同不到期公司給調崗降薪

    勞動合同到期調崗降薪怎麼辦勞動合同到期,勞動者願意續簽,單位調崗降薪,勞動者可以拒絕,可以申請勞動仲裁,要求單位支付補償金。每服務一年支付一個月工資,不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,或要求單位仍按以前的崗位和...

  • 調崗降薪怎樣應對

    調崗降薪怎樣應對

    調崗降薪怎樣應對1、調崗與降薪是對勞動合同的變更,勞動合同一旦雙方簽字,即具有法律效力,雙方應當按照勞動合同的約定,履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪,應當向單位索要書面文件作為證據。(2)如你不願接受調...

  • 單位調崗降薪我不接受

    單位調崗降薪我不接受

    企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...

  • 企業調崗降薪是否可以拒絕

    企業調崗降薪是否可以拒絕

    企業調崗降薪是否可以拒絕1、企業調崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位,勞動者有權拒絕,如勞動者以此為由解除勞動合同,有權主張解除補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...