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  • 工傷期間工廠只發基本工資對麼

    工傷期間工廠只發基本工資對麼

    工傷只發基本工資嗎工傷期間單位不是隻發基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受...

  • 工傷只發基本工資嗎2022

    工傷只發基本工資嗎2022

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷期間只發基本工資嗎

    工傷期間只發基本工資嗎

    工傷只發基本工資合理嗎?按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間,稱為停工留薪期。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,工傷職工停工治療康...

  • 工傷假只發基本工資嗎

    工傷假只發基本工資嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 休產假工資只發基本工資

    休產假工資只發基本工資

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 員工工傷只發基本工資嗎?

    員工工傷只發基本工資嗎?

    一、員工工傷只發基本工資嗎?按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間,稱為停工留薪期。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,工傷職工停工...

  • 產假每個月只發了1200

    產假每個月只發了1200

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 什麼情況下結婚只發一個結婚證

    什麼情況下結婚只發一個結婚證

    什麼情況下禁止結婚(一)有配偶者;(二)直系血親和三代以內的旁系血親;(三)患有醫學上認為不應當結婚的疾病。...

  • 每個月5000,工傷後公司每個月只發1500合法嗎

    每個月5000,工傷後公司每個月只發1500合法嗎

    每個月5000,工傷後公司每個月只發1500合法嗎1.不合法,待遇應該不變。2.工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停...

  • 企業裏面工傷只發基本工資嗎

    企業裏面工傷只發基本工資嗎

    不是,依據《工傷保險條例》第三十三條之規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來説,應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來...

  • 工傷期間只發基本工資

    工傷期間只發基本工資

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 北京產假只發基本工資

    北京產假只發基本工資

    產假期間只發基本工資是否違法產假期間只發基本工資涉嫌違法。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和各地生育保險的規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼:1、參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職...

  • 公司不辭退只發底薪能接受嗎

    公司不辭退只發底薪能接受嗎

    不能接受。這種行為有違反《勞動法》變相調崗或者降薪的嫌疑。這種情況員工可以主動與企業溝通,協商不成的,員工要保存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由,向企業發送書面的索賠函件,要...

  • 年終獎只發了一半

    年終獎只發了一半

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 只發一半工資可以解除勞動合同嗎?

    只發一半工資可以解除勞動合同嗎?

    當進入勞動公司工作的時候,為了使我們的工作以後有保障,需要進行勞動合同的簽訂,勞動合同已經簽訂,就不可以隨便更改,否則按照違約處理。同時,勞動合同的解除也要有一定的條件才可以,那麼,只發一半工資可以解除勞動合同嗎?可以...

  • 工傷後工資只發基本工資嗎

    工傷後工資只發基本工資嗎

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 產假期間只發基本工資嗎

    產假期間只發基本工資嗎

    工人工傷只發基本工資嗎?工人在工作崗位上受傷,為了維護自身合法權益,應該儘快的到社保局申請工傷鑑定。評上工傷的,受傷工人享受工傷保險待遇。在工傷期間,工人一般要在醫院接受治療,無法繼續勞動。根據相關條例,企業要承...

  • 南京 工傷 只發基本工資

    南京 工傷 只發基本工資

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 只發基本工資是否符合勞動法

    只發基本工資是否符合勞動法

    只發基本工資是否符合勞動法1.不符合,可以申請勞動仲裁。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控...

  • 想了解一下對於工傷只發基本工資嗎

    想了解一下對於工傷只發基本工資嗎

    想了解一下對於工傷只發基本工資嗎工傷不只發基本工資。職工因工受傷的或者患職業病需要暫時停工治療的,在停工留薪期內,原工資待遇不變,單位按月支付工資。員工所在單位可以向保險部門申請工傷認定,由社會保險行政部門認...

  • 工廠倒閉只發基本工資是否合法

    工廠倒閉只發基本工資是否合法

    一、工廠倒閉只發基本工資是否合法根據《勞動合同法》第44條第五項規定內容和第46條規定內容,公司在勞動合同期滿前解散的,應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金的支付辦法按照勞動合同法第47條規定確定。這裏面涉及到...

  • 產假工資只發基本工資嗎

    產假工資只發基本工資嗎

    產假期間只發基本工資不合理,涉嫌違法。一、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。1、參加了生育保險的,由生育保險基金按所在...

  • 病假只發基本工資嗎

    病假只發基本工資嗎

    病假只發基本工資嗎病假工資不是隻發基本工資。我國勞動法規定,用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低於最低基本工資的80%。因此病假工資算的是工資的總額,而不是基本工資。【法律依據】《...

  • 只發基本工資是符合勞動法的嗎

    只發基本工資是符合勞動法的嗎

    只發基本工資是符合勞動法的嗎1、不符合,可以申請勞動仲裁。2、《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第...

  • 員工工傷期間只發基本工資

    員工工傷期間只發基本工資

    員工工傷只發基本工資嗎按《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的期間,稱為停工留薪期。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是説,工傷職工停工治療康...