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關於員工的知識精選

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  • 員工工傷賠償協議書要怎樣寫

    員工工傷賠償協議書要怎樣寫

    員工工傷賠償協議書要怎樣寫對於員工工傷賠償協議書要怎樣寫這個問題,解答如下,用人單位:_____勞動者:姓名:_____,身份證號:_____,電話:_____根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭...

  • 單位是否可以員工曠工為由將其開除

    單位是否可以員工曠工為由將其開除

    單位是否可以員工曠工為由將其開除1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。2、如果員工的曠工行為嚴重,屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的,單位可以與其解除勞動合同,並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據:《中...

  • 員工可以自己交個人所得税嗎

    員工可以自己交個人所得税嗎

    一、員工可以自己交個人所得税嗎員工能自己交個人所得税,個人所得税員工可以自己去地税局繳納,也可以由納税人所在單位代徵。個人一次取得勞務報酬,其應納税所得額超過20,000元。對前款應納税所得額超過20,000元至50,00...

  • 員工被用人單位辭退有補償嗎

    員工被用人單位辭退有補償嗎

    員工被用人單位辭退有補償嗎【問題解析】1、勞動者被單位辭退,可以獲得相應的經濟補償金,若是存在違法解除勞動合同的情形,員工還可以獲得雙倍的經濟補償金,計算經濟補償金時,要以員工在單位的工作時間為基礎,每在單位工作...

  • 員工產假工資已經全部結清

    員工產假工資已經全部結清

    女員工小產假扣工資嗎女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定)勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》,對女...

  • 員工給單位造成損失的可否要求賠償

    員工給單位造成損失的可否要求賠償

    員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...

  • 國企員工治安拘留的處理

    國企員工治安拘留的處理

    治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

  • 公司即將倒閉員工集資如何辦

    公司即將倒閉員工集資如何辦

    一、公司即將倒閉員工集資如何辦公司即將倒閉員工集資可能會打水漂。一般企業破產清理程序是首先被破產人所有資產交由法院拍賣,所得款項按照以下的順序進行分配:1、員工工資、社會保險;2、税款;3、債權人。員工既是企業...

  • 返聘員工辭退需要補償金嗎

    返聘員工辭退需要補償金嗎

    返聘員工辭退需要補償金嗎我國退休年齡目前是男60週歲,女50週歲。勞動部辦公廳(勞辦發88號)《對amlt關於實行勞動合同制度若干問題的請示amgt的覆函》中明確規定,離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規...

  • 員工加班工資計算方式是什麼

    員工加班工資計算方式是什麼

    員工加班工資計算方式是什麼員工加班工資計算方式是如果在工作日加班,加班的工資是平時工資的一點五倍,如果是休息加班並且沒有安排補休的情況,加班工資是平時工資的兩倍,法定節假日加班,加班工資是平時工資的三倍。...

  • 派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼

    派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼

    派遣員工是否有競業禁止義務最新的規定是什麼派遣員工如果具有保密義務,與派遣單位簽訂了競業禁止協議的,有競業禁止義務。對於派遣單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,單位都可以依法與其訂立該...

  • 辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償

    辭退員工不給辦理退工手續怎樣賠償

    辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關係必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關係之日起兩週內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續...

  • 員工下班途中自己摔傷公司有責任麼

    員工下班途中自己摔傷公司有責任麼

    一、員工下班途中自己摔傷公司有責任麼員工下班途中自己摔傷的,公司一般是不需要承擔責任的。除非員工摔傷是由於發生了非因本人主要責任導致的交通事故造成的,此時員工摔傷屬於工傷,公司需要承擔責任,對員工發放工傷待遇...

  • 員工違反競業限制怎麼處理

    員工違反競業限制怎麼處理

    一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的,用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失,違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以...

  • 企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼

    企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼

    企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題:1、企業與員工協商解除勞動關係,一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議;2、企業與員工協商解除勞動關...

  • 公司會因為員工血壓高辭退員工嗎

    公司會因為員工血壓高辭退員工嗎

    公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 辭退員工但員工不交接

    辭退員工但員工不交接

    員工主動離職不交接工作如何應對1、不辦理工作交接不支付經濟補償《勞動合同法》第五十條第二款的規定,“勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付...

  • 公司是不是有權辭退欠網貸員工

    公司是不是有權辭退欠網貸員工

    一、公司是不是有權辭退欠網貸員工公司辭退欠網貸員工,對於未涉及犯罪的,用人單位是無權辭退的;對於涉嫌犯罪的情形,其用人單位是可以辭退的。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同具體如下:1、在試用期間被證...

  • 員工終止勞動合同有嘗

    員工終止勞動合同有嘗

    想要了解一下員工終止勞動合同有嘗怎麼辦?你好,關於員工終止勞動合同有嘗第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六...

  • 高血壓員工如何辭退

    高血壓員工如何辭退

    關於患者的高血壓患者既往無高血壓病史,2005年4月15日第一次住院期間進行過一次血壓測定為160/70mmHg,僅憑一次血壓測定是不能就確診為高血壓的,被告在入院時發現血壓偏高在入院診斷時也沒有下高血壓待觀察的診斷,也沒有...

  • 外籍員工經濟補償金

    外籍員工經濟補償金

    房屋買賣就差地税和過户賣方反悔沒有設違約金怎麼辦?你好,按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此,除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外,無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的...

  • 公司放長假逼員工離職怎麼辦?

    公司放長假逼員工離職怎麼辦?

    先要確定放長假是針對全體員工還是針對個人。如果是針對個人進行放長假是違法的,此時您可以直接給公司發一份通知,要求公司提供勞動條件。如果公司依然拒絕安排您上班,可以以公司未提供勞動條件為由被迫解除合同,提起勞動...

  • 員工工傷復發死亡

    員工工傷復發死亡

    員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能...

  • 員工受輕傷有誤工費

    員工受輕傷有誤工費

    車禍受輕傷有誤工費嗎交通事故中的誤工費是什麼是指因道路交通事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的,不應當賠償誤工費。誤工費的賠償分為有固定收入和無固定收入兩種情況。當事人有固定收入的,按照...

  • 外籍員工合同終止單

    外籍員工合同終止單

    合同終止員工經濟補償根據勞動合同法的規定,用人單位破產或者因為其他原因解散,合同終止,這種情況下勞動者可以獲得一定的補償金,每工作一年補償一個月的工資。相關勞動合同法的法律依據第四十四條有下列情形之一的,勞動合...