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關於員工的知識精選

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  • 員工懷孕請假期間病例造假

    員工懷孕請假期間病例造假

    請假期間工資如何支付工傷假工資:職工因工傷,在醫療期間,工資照發。產假工資:女職工產假(包括流產假)期間工資照發,並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資:勞動部規定:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡,由...

  • 公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償

    公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償

    公司倒閉員工合同未到期怎麼有哪些賠償公司倒閉員工合同未到期,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...

  • 試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退

    試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同...

  • 員工交五險一金開户

    員工交五險一金開户

    員工交了五險一金為何沒轉正從合同上看,三年以上合同,可適用最長六個月的試用期;但同時規定,在同一用人單位,只能約定一次試用期,所以,三個月滿後,應當轉正。從你所説的來看,造成這種原因可能有:1、單位想延長為六個月的試用期...

  • 公司無故辭退員工怎麼維權

    公司無故辭退員工怎麼維權

    一、公司無故辭退員工怎麼維權1.調解。被無緣無故辭退後,勞動者可以首先嚐試與用人單位進行調解。可以通過與用人單位的溝通,瞭解對方的意圖,尋找解決問題的方法。如果雙方能夠達成一致,可以簽訂調解協議,解決糾紛。2.仲裁...

  • 員工離職後還有年假未休怎麼辦?

    員工離職後還有年假未休怎麼辦?

    員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職...

  • 公司倒閉企業員工怎麼賠償

    公司倒閉企業員工怎麼賠償

    公司倒閉企業員工怎麼賠償1.應給予補償而不是賠償。2.公司倒閉公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。3.我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

  • 公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償

    公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償

    公司倒閉員工合同沒有到期怎麼賠償公司倒閉,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者...

  • 員工意外受傷,公司應該如何處理

    員工意外受傷,公司應該如何處理

    一、員工意外受傷,公司應該如何處理員工意外受傷的,如果屬於工傷的,公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定為工傷後公司應當積極配合員工...

  • 公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎

    公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...

  • 公司可以因為高血壓辭退員工

    公司可以因為高血壓辭退員工

    公司可以因為懷孕辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗...

  • 公司解散辭退員工怎麼賠償金

    公司解散辭退員工怎麼賠償金

    子公司和分公司應該怎麼區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 國企能辭退員工麼

    國企能辭退員工麼

    國企辭退員工賠償標準看具體情況定。無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。員工嚴重違反公司紀律,單位辭退員工的不需要支付補償金,其...

  • 員工發生工傷醫療期內工資拿多少

    員工發生工傷醫療期內工資拿多少

    員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題,解答如下,員工在工傷的停工留薪期內,保持原工資福利不變,由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...

  • 關於通知員工簽訂合同的通知

    關於通知員工簽訂合同的通知

    公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...

  • 關於辭退員工補償的規定有什麼

    關於辭退員工補償的規定有什麼

    一、關於辭退員工補償的規定有什麼關於辭退員工經濟補償的規定:在符合用人單位向勞動者支付經濟補償的條件下,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合...

  • 員工終止勞動合同補償繳税

    員工終止勞動合同補償繳税

    終止勞動合同補償多少要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,員工沒有過錯,不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。...

  • 如果員工懷孕了辭退嗎

    如果員工懷孕了辭退嗎

    如果員工懷孕了辭退嗎如果員工懷孕了是不能被單位進行辭退處理的。我國相關的法律中明確的規定了員工如果是處於懷孕期間的,用人單位不得以任何形式的藉口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定,這是不合法的行為。...

  • 高血壓員工能辭退嗎

    高血壓員工能辭退嗎

    二手房買賣合同中介中介籤的二手房買賣合同也是有效的。二手房交易十大注意事項:一、房屋產權是否明晰有些房屋有好多個共有人,如有繼承人共有的、有家庭共有的、還有夫妻共有的,對此買受人應當和全部共有人簽訂房屋買賣...

  • 公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎

    公司要搬走不去的員工能夠賠錢嗎公司要搬走不去的員工可以賠錢。公司搬離地方屬於變更勞動合同,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位...

  • 國企員工被治安拘留

    國企員工被治安拘留

    治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

  • 員工產假後不返崗

    員工產假後不返崗

    受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓,符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

  • 員工出差期間發生意外,算不算工傷

    員工出差期間發生意外,算不算工傷

    一、員工出差期間發生意外,算不算工傷員工出差期間,因工作原因發生意外的,算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,不予認定為工傷。《最高人民法院關於審理工傷保...

  • 員工宿舍安全承諾書

    員工宿舍安全承諾書

    公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神,大力實施本質安全工作,保證車輛行車安全及場務安全,預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下:1、按照“一崗雙責”的要求,明確各崗...