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關於解聘的知識精選

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  • 產假期間公司解聘

    產假期間公司解聘

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 合同解聘與合同終止區別

    合同解聘與合同終止區別

    合同終止與合同無效有何區別一、從發生原因上看,合同無效是指合同根本不符合法律規定的合同有效的條件,合同關係不應該成立;而合同解除是指消滅已經有效成立的合同。二、對於無效合同,特別是故意違反法律和社會公共道德...

  • 解聘員工經濟補償金

    解聘員工經濟補償金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 解聘物業服務人的應提前多少日書面通知

    解聘物業服務人的應提前多少日書面通知

    解聘物業服務人的應提前多少日書面通知解聘物業服務人的應提前六十日書面通知,但如果對合同有另外規定的就會除外,對於業主都同意解聘物業服務人的,那麼是可以解除物業服務合同,如果造成物業服務人損失的,業主需要承擔相應...

  • 解聘勞動合同關係證明

    解聘勞動合同關係證明

    解聘勞動合同書證明範本是怎樣的。甲方:(企業全稱):乙方:(個人姓名):根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定,經甲乙雙方當事人共同協商一致,就雙方解除勞動(關係)之相關事宜達成以下協議:1.雙方同意於日起解除之前訂立的勞務合同...

  • 單位解聘職工怎麼補償

    單位解聘職工怎麼補償

    律師解析:單位無故解聘職工的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補...

  • 合同到期單位解聘員工怎麼補償金?

    合同到期單位解聘員工怎麼補償金?

    現在大部分單位都在籤勞動合同的時候約定一個到期日,也就是合同期限。勞動合同到期後,雙方可以續簽,員工繼續在本單位工作。如果合同到期,員工想續簽,單位無故拒絕的,應該支付經濟補償金。那麼,合同到期單位解聘員工怎麼補償...

  • 解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?

    解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?

    一、解聘賠償標準月工資加班費一起算嗎?並不是一起算,計算平均工資,經濟補償金的月平均工資標準不包括加班工資,經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後,為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會...

  • 勞動仲裁單方面解聘

    勞動仲裁單方面解聘

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 遞交辭職報告後公司可以隨時解聘嗎?

    遞交辭職報告後公司可以隨時解聘嗎?

    一、遞交辭職報告後公司可以隨時解聘嗎?遞交辭職報告後公司不可以隨時解聘,根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以...

  • 勞動合同法醫療期滿被解聘怎麼支付補償?

    勞動合同法醫療期滿被解聘怎麼支付補償?

    一、勞動合同法醫療期滿被解聘怎麼支付補償?員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也無法勝任公司另行安排的工作,公司提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資後,可以解除勞動合同。公司與...

  • 辭退的解聘合同書範本

    辭退的解聘合同書範本

    辭退的解聘合同書範本一、根據甲、乙雙方於________年_____月______日簽訂的勞動合同,甲方按照以下合同條款之()項原因,決定自______年_____月______日終止與乙方簽訂的勞動合同。1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同;...

  • 如果沒有簽訂勞動合同被解聘

    如果沒有簽訂勞動合同被解聘

    沒有簽訂勞動合同被解你好,因為用人單位未籤勞動合同用工滿一個月,違反勞動合同法第十條“已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規定,屬於勞動合同法實施條例第十八條第...

  • 企業解聘員工賠償標準是怎麼規定的

    企業解聘員工賠償標準是怎麼規定的

    解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補...

  • 合同到期員工解聘函

    合同到期員工解聘函

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 勞動法哺乳期解聘

    勞動法哺乳期解聘

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例哺乳期公司解聘怎麼賠償用人單位...

  • 業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人嗎

    業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人嗎

    一、業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人嗎?業主解聘物業公司應當提前書面通知物業服務人,根據規定,業主決定解聘物業服務人的,應當提前六十日書面通知物業服務人,但是合同對通知期限另有約定的除外。《民法典》...

  • 業主自治解聘物業公司

    業主自治解聘物業公司

    物業公司能告業主嗎可以起訴,業主不交物業費,物業公司可以隨時起訴業主,如果業主沒有按物業服務協議規定內繳納物業費,業主即構成違約,物業公司是可以起訴的。...

  • 社保局認可的勞動合同解聘書如何書寫?

    社保局認可的勞動合同解聘書如何書寫?

    一、社保局認可的勞動合同解聘書如何書寫?勞動合同解聘書範本______________甲方(藥品經營企業)企業名稱:______________註冊地址:______________法定代表人(負責人):____________________________乙方(藥學技術人員)姓名...

  • 解聘物業服務企業需要業主是否共同決定

    解聘物業服務企業需要業主是否共同決定

    解聘物業服務企業需要業主是否共同決定1、解聘物業服務企業需要業主共同決定。根據相關法律規定,只有經參與表決專有部分面積過半數的業主,並且參與表決人數過半數的業主同意,才能夠解聘物業服務企業。2、法律依據;《民法...

  • 勞動合同法解聘如何補償

    勞動合同法解聘如何補償

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 勞動合同解聘書樣板

    勞動合同解聘書樣板

    請問合同未到期勞動合同解聘書有用嗎?你好鞋,想要知道合同未到期勞動合同解聘書有用嗎,應該瞭解以下內容:合同沒到期,單位無故辭退你屬於非法解除勞動關係,你可以去勞動仲裁委提起仲裁,沒有解聘書也是可以提起仲裁的,只是你需...

  • 長期勞動合同解聘賠償的標準是什麼?

    長期勞動合同解聘賠償的標準是什麼?

    1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據法律的規定提出解除勞動合同,也就是提前30天通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據法律的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批准,而且...

  • 業主解聘物業服務人的程序是什麼?

    業主解聘物業服務人的程序是什麼?

    一、業主解聘物業服務人的程序是什麼?業主解聘物業服務人的程序是:業主向物業公司提出解聘申請;物業公司受理並調查;物業公司做出是否解聘物業服務人的決定。物業服務人包括物業服務企業和其他管理人。物業服務人公開...

  • 解聘勞動合同如何賠償

    解聘勞動合同如何賠償

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...