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關於醫療期的知識精選

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  • 工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼

    工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者...

  • 醫療期延長協議書

    醫療期延長協議書

    醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適...

  • 醫療期協議書

    醫療期協議書

    醫療期解除勞動關係協議書解除勞動關係協議書甲方:法定代表人:乙方:身份證號:甲、乙雙方於年月日簽訂了固定期限勞動合同,現經甲乙雙方協商,一致同意解除勞動合同。雙方達成的協議如下:一、因為乙方患病,於____年____月____日...

  • 醫療期結束能解除勞動合同嗎

    醫療期結束能解除勞動合同嗎

    醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定:“勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

  • 大連非工傷醫療期工資

    大連非工傷醫療期工資

    非工傷醫療期的時間企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以...

  • 醫療期工資怎麼算,法律如何規定

    醫療期工資怎麼算,法律如何規定

    勞動者在工作期間難免因為身體不適不能正常工作。我國法律規定勞動者具有病假休息權利。並且病假期間用人單位還需要向勞動者支付工資。那麼在勞動者生病治療這一階段的醫療期工資怎麼算?下面跟小編一起了解一下吧!享...

  • 如何鑑定癌症病人的醫療期

    如何鑑定癌症病人的醫療期

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷醫療期延長的規定

    工傷醫療期延長的規定

    工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認,確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衞生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條...

  • 懷孕初期請假可以算醫療期麼

    懷孕初期請假可以算醫療期麼

    懷孕初期請假可以算醫療期麼第一,保胎假,工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。第二,產前假,工資按八成發。懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定...

  • 揭陽市工傷醫療期待遇

    揭陽市工傷醫療期待遇

    工傷醫療期待遇是什麼《工傷保險條例》第33條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...

  • 工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理?

    工傷醫療期爭議糾紛怎麼處理?

    律師解析:首先進行工傷認定。如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷),還可以在收到工傷...

  • 什麼是醫療期病假

    什麼是醫療期病假

    什麼是醫療期病假其實醫療期和病假是兩個概念,醫療期是法律概念,病假更多是生理上的概念。1、法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定標準。2、病假,是指...

  • 陝西省醫療期病假工資待遇

    陝西省醫療期病假工資待遇

    在陝西省醫療期病假工資待遇是怎麼樣的?職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;(三)連續工齡...

  • 勞動合同到期醫療期已滿

    勞動合同到期醫療期已滿

    勞動合同到期在醫療期如何順延根據相關規定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動...

  • 勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算

    勞動者醫療期怎麼算勞動者醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條規定,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二...

  • 2024年勞動者醫療期的規定

    2024年勞動者醫療期的規定

    勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

  • 醫療期後勞動法腫瘤

    醫療期後勞動法腫瘤

    勞動法關於病假醫療期工資的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2...

  • 工傷醫療期休多久怎麼判斷?

    工傷醫療期休多久怎麼判斷?

    一、工傷醫療期休多久怎麼判斷?工傷醫療期休多久按照勞動者的傷情進行判斷,停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前,稱這段期間為“工傷...

  • 2024工傷醫療期怎麼確定

    2024工傷醫療期怎麼確定

    一、工傷醫療期怎麼確定企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,...

  • 醫療期的規定都有哪些?

    醫療期的規定都有哪些?

    一、醫療期的規定都有哪些《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。第二條醫療期是指企業職...

  • 工傷後過了醫療期被辭退

    工傷後過了醫療期被辭退

    工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例,工傷醫療期實際應為停工留薪期,一般不超過12個月,最長不超過24個月。...

  • 企業職工病假管理規定的醫療期是多久?

    企業職工病假管理規定的醫療期是多久?

    一、企業職工病假管理規定的醫療期是多久?企業職工病假管理規定的醫療期時間,是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給...

  • 工傷鑑定後有沒有醫療期

    工傷鑑定後有沒有醫療期

    工傷鑑定後醫療期你好,在工傷法中,那個工傷鑑定後醫療期的問題,1.停工留薪期(工傷治療、康復期間)的長短具體要看該工傷職工的傷情了,傷勢不同的的,休息時間也不同,不能一概而論!2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定,停工留...

  • 青島工傷醫療期延長

    青島工傷醫療期延長

    工傷醫療期1、因工作原因受傷的,應儘快到社保部門申請工傷認定,才可享受工傷待遇;然後進行勞動能力鑑定,才可按傷殘等級享受其他的工傷保險待遇。2、勞動能力鑑定結論上會顯示有醫療終結期,此期間內員工停止工作進行工傷治...

  • 醫療期和勞動能力鑑定

    醫療期和勞動能力鑑定

    勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定,確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕...