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關於實際工資的知識精選

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  • 實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?

    實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?

    一、實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?用人單位應當按照勞動合同的約定按時、足額地向勞動者支付工資,單位所發的實際工資與合同工資不符合,屬於無故剋扣工資的違法行為。【行動建議】1、與用人單位協商,協商不成,向調...

  • 深圳社保基數和實際工資

    深圳社保基數和實際工資

    公司未依我的實際工資購買社保,怎麼維護我的權利你好!要看你在公司做了有多長的時間,有沒有籤勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納...

  • 勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險

    勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險

    一、勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執行,則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁,按照勞動合同規定的工資標準進行發放;由於用人單...

  • 實際工資個税繳納

    實際工資個税繳納

    公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的,可以向勞動行政部門舉報,舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核,存在違法行為的,應責令改正。拒不改正的,可以依法處罰。我國《社會保險...

  • 工傷單位不按實際工資賠償怎麼辦

    工傷單位不按實際工資賠償怎麼辦

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 實際工資高於生育津貼

    實際工資高於生育津貼

    生育津貼高於實際工資該如何處理?1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生...

  • 個税繳納與實際工資

    個税繳納與實際工資

    實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符,可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同,勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

  • 勞動合同工資與實際工資不符怎麼應對

    勞動合同工資與實際工資不符怎麼應對

    在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下,如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了,可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴,或者是去仲裁,並且保留好自己的收款證明,免得用人單位會鑽空子為自己辯解。【法律依據】《勞動...

  • 如何證明實際工資裏無加班費?

    如何證明實際工資裏無加班費?

    一、如何證明實際工資裏無加班費?可以通過工資條、銀行轉賬記錄證明實際工資裏無加班費。1、首先提醒勞動者的是,如要加班,一定先要充分理解單位的加班制度,另外,保存好加班的證據。勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔...

  • 勞動合同工資與實際工資不一致怎麼辦

    勞動合同工資與實際工資不一致怎麼辦

    一、勞動合同工資與實際工資不一致不符怎麼辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納...

  • 勞動合同寫實際工資

    勞動合同寫實際工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷繳費工資未按實際工資繳費

    工傷繳費工資未按實際工資繳費

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 產假工資低與實際工資

    產假工資低與實際工資

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 勞動合同和實際工資

    勞動合同和實際工資

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 基本工資和實際工資

    基本工資和實際工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司不按實際工資繳納社保

    公司不按實際工資繳納社保

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 不按實際工資繳納個税會怎樣

    不按實際工資繳納個税會怎樣

    臨時工工資個税是怎樣繳納的級數全月應納税所得額(含税級距)全月應納税所得額(不含税級距)税率(%)速算扣除數1不超過1,500元不超過1455元的301、超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101052、超過4,50...

  • 收入證明高於實際工資

    收入證明高於實際工資

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨哪些風險

    勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨哪些風險

    一、勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨哪些風險向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執行,則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁,按照勞動合同規定的工資標準進行發放;由於用人單...

  • 公司社保基數不按照實際工資繳納

    公司社保基數不按照實際工資繳納

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動合同糾紛賠償實際工資的標準是什麼?

    勞動合同糾紛賠償實際工資的標準是什麼?

    關於經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

  • 病假工資基數是按實際工資還是基本工資

    病假工資基數是按實際工資還是基本工資

    一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定...

  • 勞動合同不是按照實際工資

    勞動合同不是按照實際工資

    公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的,可以向勞動行政部門舉報,舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽核,存在違法行為的,應責令改正。拒不改正的,可以依法處罰。我國《社會保險...

  • 工傷賠償按繳費工資還是實際工資

    工傷賠償按繳費工資還是實際工資

    工傷賠償按繳費工資還是實際工資具體內容規定是什麼?工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的...

  • 產假工資和實際工資不一樣

    產假工資和實際工資不一樣

    合同工資與約定工資不一樣怎麼辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、...