法律百科吧關於勝任的知識精選
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![不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償]( "不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償")
不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
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![瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎]( "瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎")
瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎
瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎需要看是否是在試崗期內，以及是否屬於調崗後不能勝任，若是在試崗期內辭退的，是沒法要求經濟補償的，若是因調崗後勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面...
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![拘役四個月緩刑六個月能勝任工作嗎？]( "拘役四個月緩刑六個月能勝任工作嗎？")
拘役四個月緩刑六個月能勝任工作嗎？
拘役四個月緩刑六個月可以外出打工，但是需要經過考核機關的批准。就是我國《刑法》當中75條明確的規定被宣告緩刑，應當遵守一些規定，比如説按照考核機關的規定，對於自己的行蹤進行報告，如果要外出的話，必須要經過批准。緩刑...
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![調崗不能勝任]( "調崗不能勝任")
調崗不能勝任
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
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![不能勝任工作該怎麼認定？]( "不能勝任工作該怎麼認定？")
不能勝任工作該怎麼認定？
勞動者因不能勝任工作被辭退時經常發生糾紛，企業説員工不能勝任工作，員工説自己的能力符合企業的要求，兩者之間對是否不能勝任工作達不成一致性的意見，從而發生爭議。那麼，不能勝任工作該怎麼認定呢？我們一起在下文中進行了...
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![員工不能勝任可以拒絕調崗]( "員工不能勝任可以拒絕調崗")
員工不能勝任可以拒絕調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![不能勝任的工作調崗可以降薪嗎]( "不能勝任的工作調崗可以降薪嗎")
不能勝任的工作調崗可以降薪嗎
不能勝任工作調崗降薪可以嗎實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同...
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![員工不能勝任工作如何調崗]( "員工不能勝任工作如何調崗")
員工不能勝任工作如何調崗
員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況，一般來説是完全的可以的。實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法...
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![不能勝任辭退]( "不能勝任辭退")
不能勝任辭退
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![員工懷孕不能勝任工作該處理]( "員工懷孕不能勝任工作該處理")
員工懷孕不能勝任工作該處理
當員工懷孕後無法勝任原崗位工作時，不能解除勞動合同，可以：1、減輕原崗位的工作量;2、臨時調換適合的崗位。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規...
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![不能勝任解除勞動合同賠償]( "不能勝任解除勞動合同賠償")
不能勝任解除勞動合同賠償
不能勝任工作如何解除勞動合同《勞動合同法》規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。從規...
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![不能勝任工作辭職申請書]( "不能勝任工作辭職申請書")
不能勝任工作辭職申請書
不能勝任工作辭職申請書尊敬的企業領導：您好！鑑於我個人能力及不能勝任工作崗位要求等多方面原因的考慮，很遺憾自己在這個時候向企業提出辭職。我也很清楚這時候向企業辭職於企業於自己都是一個考驗，企業正值用人之際，企業...
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![哪些情形會被認定為不能勝任工作？]( "哪些情形會被認定為不能勝任工作？")
哪些情形會被認定為不能勝任工作？
不能勝任工作是指員工在承擔工作職責和完成工作任務時無法達到僱主期望的水平。這可能是由於個人能力、技能、經驗等方面的侷限性導致的。以下是一些可能被認定為不能勝任工作的情形：一、員工缺乏必要的專業知識和技能...
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![因不能勝任工作而解除勞動合同對以後，怎樣支付補償金]( "因不能勝任工作而解除勞動合同對以後，怎樣支付補償金")
因不能勝任工作而解除勞動合同對以後，怎樣支付補償金
勞動者在用人單位進行工作時，相關的勞動者在用人單位進行工作時，如不能勝任相關的工作崗位。用人單位在接觸這類合同時，需要支付勞動者每工作一年支付一個月的補償金。如未30天前提前通知的還要支付相關的代通知金，擬補勞...
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![員工不能勝任工作崗位可否調崗]( "員工不能勝任工作崗位可否調崗")
員工不能勝任工作崗位可否調崗
一、員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者...
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![因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的？]( "因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的？")
因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的？
一、因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的?勞動者因病治療結束後，不能勝任原有工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以...
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![不能勝任被調崗]( "不能勝任被調崗")
不能勝任被調崗
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
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![計調崗位勝任能力]( "計調崗位勝任能力")
計調崗位勝任能力
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
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![不能勝任工作調崗流程]( "不能勝任工作調崗流程")
不能勝任工作調崗流程
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
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![試用期內勞動者不能勝任工作被辭退有賠償嗎]( "試用期內勞動者不能勝任工作被辭退有賠償嗎")
試用期內勞動者不能勝任工作被辭退有賠償嗎
一、試用期內勞動者不能勝任工作被辭退有賠償嗎?一般是沒有賠償金的。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制...
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![調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎]( "調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎")
調崗後不能勝任新崗位辭退要賠償嗎
調崗後仍不能勝任工作，辭退需給付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...
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![不能勝任工作辭退賠償嗎？]( "不能勝任工作辭退賠償嗎？")
不能勝任工作辭退賠償嗎？
一、不能勝任工作辭退賠償嗎?如果存在不能勝任工作的證據就不需要賠償，根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞...
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![績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據，企業該怎樣設定績效目標]( "績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據，企業該怎樣設定績效目標")
績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據，企業該怎樣設定績效目標
績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據，企業該怎樣設定績效目標企業設定績效目標應注意以下幾點：（1）績效指標需與員工的工作內容相關（2）量化為佳；（3）考核者與被考核者雙方約定並存檔；（4）須有日常工作數據記錄。設定的績效...
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![不能勝任工作調崗申請]( "不能勝任工作調崗申請")
不能勝任工作調崗申請
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
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![調崗後仍不能勝任]( "調崗後仍不能勝任")
調崗後仍不能勝任
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
