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關於勝任的知識精選

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  • 不能勝任工作可以調崗降薪嗎

    不能勝任工作可以調崗降薪嗎

    不合理。對於變更勞動合同內容(如:工作地點)的,應經過用人單位和勞動者協商一致,否則不能單方面變更。你公司與你協商無果,便以你“不能勝任本職工作為由”對你作調崗降薪的處理,實際上也是未經協商便單方面調整了勞動合同的...

  • 勞動法因病不能勝任本崗

    勞動法因病不能勝任本崗

    勞動法因病辭職補償勞動者生病享受醫療期,醫療期內用人單位解除勞動關係,屬於違法解除,應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;勞動者享受的醫療期結束後,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動關係合法,但是仍然需要支付經濟補償...

  • 工作不能勝任調崗申請

    工作不能勝任調崗申請

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 員工不能勝任工作如何調崗調薪

    員工不能勝任工作如何調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 發現員工無法勝任工作怎麼辦

    發現員工無法勝任工作怎麼辦

    一、員工無法勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能勝任工作...

  • 不能勝任工作主動提出離職

    不能勝任工作主動提出離職

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 哪些情形會被認定為不能勝任工作?

    哪些情形會被認定為不能勝任工作?

    不能勝任工作是指員工在承擔工作職責和完成工作任務時無法達到僱主期望的水平。這可能是由於個人能力、技能、經驗等方面的侷限性導致的。以下是一些可能被認定為不能勝任工作的情形:一、員工缺乏必要的專業知識和技能...

  • 不能勝任公司安排調崗

    不能勝任公司安排調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 不能勝任工作辭退案例

    不能勝任工作辭退案例

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎

    工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎

    工傷無法勝任工作辭職沒有失業金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在...

  • 對不能勝任工作員工的處理是什麼

    對不能勝任工作員工的處理是什麼

    一、對不能勝任工作員工的處理是什麼用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能...

  • 不能勝任工作解除勞動合同,有經濟補償嗎?

    不能勝任工作解除勞動合同,有經濟補償嗎?

    勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同,並支付經濟補償。注意要點:1、不能勝任工作”,是指不能按要...

  • 因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的?

    因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的?

    一、因生病不能勝任工作離職補償是怎樣的?勞動者因病治療結束後,不能勝任原有工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以額外支付勞動者一個月工資後,解除勞動合同。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以...

  • 員工不能勝任崗位的如何辭退?

    員工不能勝任崗位的如何辭退?

    一、員工不能勝任崗位的如何辭退?《勞動合同法》第四十條第二項規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解...

  • 單位以員工不能勝任工作辭退員工

    單位以員工不能勝任工作辭退員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 調崗後仍然不能勝任工作崗位

    調崗後仍然不能勝任工作崗位

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 不能勝任工作辭退勞動法

    不能勝任工作辭退勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例不能勝任工作能辭退嗎能辭退。1...

  • 調崗不能勝任

    調崗不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 不能勝任工作辭退員工補償標準是什麼

    不能勝任工作辭退員工補償標準是什麼

    一、不能勝任工作辭退員工補償標準是什麼用人單位需要提前30天通知或額外支付一個月的補償金。《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿...

  • 不能勝任崗位要求調崗

    不能勝任崗位要求調崗

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法?

    調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法?

    一、調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法?調崗培訓後仍不能勝任被辭退是合法的,《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合...

  • 公司以不能勝任工作為理由解聘我

    公司以不能勝任工作為理由解聘我

    公司以不能勝任工作為理由解聘我公司如果要以不勝任工作為由辭退你,首先公司要有相關的考核,其次要對你進行專項培訓或者進行調崗,如果還不行的話,才能辭退你,不需要給補償。不滿足前面兩項,公司以不勝任工作為由辭退你,那就...

  • 孕婦不能勝任減薪調崗

    孕婦不能勝任減薪調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 不能勝任工作該怎麼認定?

    不能勝任工作該怎麼認定?

    勞動者因不能勝任工作被辭退時經常發生糾紛,企業説員工不能勝任工作,員工説自己的能力符合企業的要求,兩者之間對是否不能勝任工作達不成一致性的意見,從而發生爭議。那麼,不能勝任工作該怎麼認定呢?我們一起在下文中進行了...

  • 調崗後不能勝任

    調崗後不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...