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關於勞資糾紛的知識精選

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  • 勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定

    勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定

    勞資糾紛仲裁訴訟期如何規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係...

  • 集體勞資糾紛起訴程序有哪些

    集體勞資糾紛起訴程序有哪些

    集體勞資糾紛起訴程序有哪些1、寫訴狀民事起訴狀是啟動法律程序的一個重要法律文書。恰當的訴訟請求,以及事實與理由的陳述和法律依據,都是決定官司勝敗的重要因素。所以,寫訴狀要有好的構思和設計,否則,不僅會影響訴訟結...

  • 農村自建房產生的勞資糾紛

    農村自建房產生的勞資糾紛

    農村自建房拆遷沒有房產證嗎農村自建房拆遷也應該是有房產證的,不過,絕大多數的村民都只有集體土地使用證,沒有辦理房產證,所以,如果普遍都是這種情況的話,當地政府部門還是會按照制定好的政策依法補償的。根據我國相關法律...

  • 江蘇鋼廠勞資糾紛

    江蘇鋼廠勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 民警解決勞資糾紛

    民警解決勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少

    解僱員工引發勞資糾紛律師收費多少(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部...

  • 勞資糾紛投訴書

    勞資糾紛投訴書

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 非煤礦山勞資糾紛調解組織

    非煤礦山勞資糾紛調解組織

    醫療糾紛的調解組織依主持者的性質,調解可以分為:行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言,衞生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據着核心地位,《條例》對此作了專門規定:衞生行政機關調解...

  • 外貿公司勞資糾紛

    外貿公司勞資糾紛

    與公司勞資糾紛現在川投化工面臨失業,你不能得到經濟補償。因為,你是與峨鐵簽訂的長期合同,是峨鐵安排你在川投化工工作的,因此,你只與峨鐵存在勞動合同關係,與川投化工沒有勞動合同關係。川投化工倒閉,你可找峨鐵另行安排工...

  • 解決勞資糾紛方案

    解決勞資糾紛方案

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛受案範圍

    勞資糾紛受案範圍

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 協商民主解決勞資糾紛過程

    協商民主解決勞資糾紛過程

    勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

  • 物業勞資糾紛上黑名單嗎

    物業勞資糾紛上黑名單嗎

    強制執行多久上黑名單被執行人具有本規定第一條第二項至第六項規定情形的,納入失信被執行人名單的期限為二年。被執行人以暴力、威脅方法妨礙、抗拒執行情節嚴重或具有多項失信行為的,可以延長一至三年。失信被執行人積...

  • 人社局勞資糾紛行政複議答覆書

    人社局勞資糾紛行政複議答覆書

    公安局行政複議答覆書格式行政複議是根據申請人提出的異議,對案件重新進行審理。主要考察的是行政機關所作出的處罰決定書是否事實認定清楚、證據確實充分、適用法律、法規正確、處理程序合法這些問題。然後根據審理的...

  • 勞資糾紛協商解決辦法

    勞資糾紛協商解決辦法

    勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

  • 中企海外勞資糾紛誰之過

    中企海外勞資糾紛誰之過

    中企海外勞資糾紛誰之過發生勞資糾紛可以通過以下辦法解決:一、和解。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。二、調解。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成...

  • 勞資糾紛調解哪個部門

    勞資糾紛調解哪個部門

    勞資糾紛找什麼部門1、找委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意,可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。特殊地域管轄。指法律法規特...

  • 三舉措化解勞資糾紛

    三舉措化解勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 企業勞資糾紛解決協議

    企業勞資糾紛解決協議

    勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

  • 我想知道勞資糾紛怎麼處理的?

    我想知道勞資糾紛怎麼處理的?

    如果遇見勞資糾紛怎麼處理呢?小編今天就這個問題為大家作了相關的法律問答整理(一)雙方自行協商(也就是勞資談判)1、雙方應該對談判意向進行表達,從而明確所要談判議題;2、雙方應該相互告知要來參加談判的成員名單;3、...

  • 勞資糾紛申請強制執行所需材料

    勞資糾紛申請強制執行所需材料

    強制執行所需材料強制執行所需材料有:1、強制執行申請書一份。申請人為法人或其他組織的,強制執行申請書應加蓋公章;申請人為自然人的,應由本人在強制執行申請書上簽名或捺手印。強制執行申請書不得使用圓珠筆書寫,不得使...

  • 勞資糾紛申請強制執行書

    勞資糾紛申請強制執行書

    向法院申請強制執行書怎麼寫(1)申請。發生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定,當事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當事人可依法向人民法院申請執行,也可以由審判員移送執行員執行。(2)法院受理。(3)申請複議...

  • 勞資糾紛起訴

    勞資糾紛起訴

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛找什麼部門投訴

    勞資糾紛找什麼部門投訴

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 處置樓盤勞資糾紛工作方案

    處置樓盤勞資糾紛工作方案

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...