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關於勞資糾紛的知識精選

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  • 勞資糾紛超過仲裁時效

    勞資糾紛超過仲裁時效

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 建築工地勞資糾紛起訴流程如何規定

    建築工地勞資糾紛起訴流程如何規定

    建築工地勞資糾紛起訴流程如何規定(1)收集與案件有關的證據,如物證、書證、電子數據等;(2)寫起訴書,載明:原告和被告信息;訴訟請求和所根據的事實與理由等內容;(3)確定法院管轄權,然後向人民法院提交準備的材料提起訴訟;(...

  • 拖欠工資是勞資糾紛

    拖欠工資是勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 物業公司勞資糾紛風險管控

    物業公司勞資糾紛風險管控

    在我國物業公司法人有啥風險作為物業公司法人代表,風險有如下幾點:1、自然災害類,如颱風、暴雨、雷電、洪水、地震等。2、公共安全類,如火災、重大治安刑事案件、交通事故、人員傷亡、羣體性中毒或傳染病、搶劫、打架鬥毆...

  • 化解勞資糾紛的舉措

    化解勞資糾紛的舉措

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛屬於經濟糾紛

    勞資糾紛屬於經濟糾紛

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 勞資糾紛多久

    勞資糾紛多久

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛處理途徑

    勞資糾紛處理途徑

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛仲裁訴訟期是多久

    勞資糾紛仲裁訴訟期是多久

    勞資糾紛仲裁訴訟期是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬於勞動關係存...

  • 勞資糾紛律師

    勞資糾紛律師

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼

    羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼

    羣體勞資糾紛訴訟期限規定是什麼訴訟期是三年,因為有相關的法律規定,當事人因有爭議的事件向法院提起訴訟的,訴訟時效為3年,從知道權利被侵犯時開始計算。交通訴訟訴訟需要當事人起訴。應提交起訴書,並按對方當事人人數提...

  • 勞資糾紛屬哪類調解

    勞資糾紛屬哪類調解

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛授權委託書

    勞資糾紛授權委託書

    授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的,原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。...

  • 工傷勞資糾紛如何處理流程?

    工傷勞資糾紛如何處理流程?

    律師解析:申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。流程:1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷,有工傷認定書後申請勞動能力鑑定,然後由工傷保險機構賠償;2、如果單位在30天內未申報,職工應在事故後一年內向所在地勞動局申...

  • 個體工商户勞資糾紛

    個體工商户勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定

    績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定

    績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人...

  • 江蘇鋼廠勞資糾紛

    江蘇鋼廠勞資糾紛

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞資糾紛月收入證明

    勞資糾紛月收入證明

    在法律允許的情況下,行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項,而這些事項也就是行政許可事項。通常,行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可,應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

  • 北海辦理勞資糾紛律師如何收費

    北海辦理勞資糾紛律師如何收費

    北海辦理勞資糾紛律師如何收費(一)不涉及財產關係的:2000元-30000元/件。上下浮動幅度:20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費:標的額費率10萬元以下的部分(...

  • 協商民主解決勞資糾紛過程

    協商民主解決勞資糾紛過程

    勞資糾紛如何解決發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。也可以調解,調解勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解:(一)勞動爭議發生後的調解;(二)勞動爭議仲裁過程中的調解;(...

  • 勞資糾紛領域實施方案

    勞資糾紛領域實施方案

    勞資糾紛處理方案有哪些勞資糾紛處理方案主要有四種:1、協商程序:勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案;2、申請調解:勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解...

  • 事業單位勞資糾紛時限規定

    事業單位勞資糾紛時限規定

    事業單位除名規定按規定,被開除、被判刑人員其工齡只能從再次參加工作或刑滿釋放參加工作後重新計算,以前的工齡包括軍齡都一律取消。而除名不是行政處分,而是單位內部管理職工的必備手續,僅僅是把由於一般原因不在本單位...

  • 重大勞資糾紛訴訟期限幾年

    重大勞資糾紛訴訟期限幾年

    重大勞資糾紛訴訟期限幾年1、一般是三年,有的是一年,最長不超過20年。不同的案子訴訟時效期間是不一樣的。訴訟時效是指權利人於一定期間內不行使請求人民法院保護其民事權利的請求權,就喪失該請求權的法律制度。訴訟時...

  • 勞資糾紛引發職務侵佔罪

    勞資糾紛引發職務侵佔罪

    職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,以非法佔有為目的,利用職務上的便利,侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

  • 企業勞資糾紛起訴書怎麼寫能立案

    企業勞資糾紛起訴書怎麼寫能立案

    企業勞資糾紛起訴書怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法為應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國民事...