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關於仲裁法的知識精選

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  • 仲裁法仲裁裁決撤銷

    仲裁法仲裁裁決撤銷

    仲裁法根據我國仲裁法的規定,仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度,同訴訟的兩審終審制相比,仲裁更有利於當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名...

  • 仲裁法全文適用範圍是什麼

    仲裁法全文適用範圍是什麼

    一、所謂仲裁的適用範圍,指的是仲裁作為解決糾紛的一種方式可以解決哪些糾紛,不能解決那些糾紛,也就是我們通常所説的“爭議的可仲裁性”關於仲裁的適用範圍,我國《仲裁法》是依照仲裁的性質,參照了國際上的通行作法,並針對...

  • 勞動仲裁法申請勞動仲裁需要什麼手續

    勞動仲裁法申請勞動仲裁需要什麼手續

    申請勞動仲裁需要什麼一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、申請仲裁提交的材料(一)申請人是勞動者的,請提交下列材料:(1)《勞動仲裁...

  • 勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用?

    勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用?

    一、勞動爭議仲裁和仲裁法是否完全適用?1、《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動仲裁;在人力資源和社會保障局下面。2、《仲裁法》規定的合同等商事仲裁;有歸司法局管的,也有市法制辦的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委...

  • 勞動爭議調解仲裁法實施細則全文

    勞動爭議調解仲裁法實施細則全文

    勞動爭議調解仲裁法實施細則第一章總則第一條,為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係...

  • 勞動仲裁法辭職有錢嗎

    勞動仲裁法辭職有錢嗎

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 調解仲裁法時效

    調解仲裁法時效

    勞動爭議調解仲裁法仲裁時效訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規定是:當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起,向人民法院請求...

  • 調解仲裁法終級裁決

    調解仲裁法終級裁決

    勞動爭議調解仲裁法終局裁決一裁終局制度是勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。包括五層含義:一是本條中的“除本法另有規定的外”是指本法第四十八條的規定,勞動者對本條規定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟;...

  • 勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係

    勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動爭議仲裁程序不適用仲裁法嗎

    勞動爭議仲裁程序不適用仲裁法嗎

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍

    哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍

    勞動仲裁主要是管理有關勞動方面的爭議,那麼哪些才屬於勞動方面的爭議?下面本站小編就為大家介紹哪些爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》的管理範圍,詳細內容請閲讀下文。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人...

  • 什麼情況下適用勞動爭議調解仲裁法

    什麼情況下適用勞動爭議調解仲裁法

    中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、...

  • 勞動者爭議仲裁法

    勞動者爭議仲裁法

    勞動爭議調解仲裁法關於勞動者的保護《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定,具體表現在以下幾個方面:(1)申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的,立法時的目的是希望受到...

  • 勞動仲裁法中關於加班工資的計算標準是什麼

    勞動仲裁法中關於加班工資的計算標準是什麼

    一、勞動仲裁法中關於加班工資的計算標準是什麼?(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時...

  • 勞動爭議仲裁不適用仲裁法

    勞動爭議仲裁不適用仲裁法

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 知識產權侵權糾紛適用仲裁法嗎

    知識產權侵權糾紛適用仲裁法嗎

    知識產權侵權糾紛適用仲裁法嗎知識產權侵權糾紛可以仲裁。首先,平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。當事人採用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自願,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一...

  • 勞動爭議調解仲裁法具體內容有哪些?

    勞動爭議調解仲裁法具體內容有哪些?

    《勞動爭議仲裁法》是一部專門處理有勞動爭議的法律,其旨在維護勞動者的權益,合理的維護勞動者的利益。做到有效的調節勞動矛盾,下面,本站就《勞動爭議仲裁法》做出全文表述。第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保...

  • 有關仲裁法範圍的問題?

    有關仲裁法範圍的問題?

    案情:一工程完工,建設單位請一事務所對工程結算進行審計,事務所出具了報告,後主管單位(一投資方)對工程決算進行了行業內部審計中發現,事物所的報告中的數字本身多處錯誤,即進行復查,發現有假變更等增加的工程款和計算錯誤未...

  • 2022年最新勞動仲裁法

    2022年最新勞動仲裁法

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動爭議仲裁法時效

    勞動爭議仲裁法時效

    勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是...

  • 勞動人事爭議調解仲裁法第47條

    勞動人事爭議調解仲裁法第47條

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動仲裁法實施細則

    勞動仲裁法實施細則

    一、勞動仲裁法實施細則勞動仲裁法第一章總則第一條:為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關係和諧穩定,制定本法。第二條;中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞...

  • 2022年的最新勞動仲裁法

    2022年的最新勞動仲裁法

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 勞動仲裁法派遣工

    勞動仲裁法派遣工

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 中華人民共和國仲裁法

    中華人民共和國仲裁法

    中華人民共和國仲裁法是為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛,保護當事人的合法權益,保障社會主義市場經濟健康發展而制定的法律法規。1994年8月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議通過根據2009年8月27日第十一...