勞動仲裁法的實施條例有哪些內容
勞動仲裁法的實施條例主要包括調解和仲裁,解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
《勞動爭議調解仲裁法實施細則》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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遇工傷糾紛應該怎麼辦
律師解析:遇到工傷糾紛,有以下四種處理方式:(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴訟解決。當事人對仲裁...
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勞動仲裁新規是怎麼樣?
一、勞動仲裁新規是怎麼樣?勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞...
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勞務合同糾紛一般怎麼處理?
律師解析:勞務合同糾紛的處理方法如下:1、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解;2、無法達成一致意見時,約定了仲裁協議的,可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁;3、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二...
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勞動仲裁裁決書多長時間下達?
律師解析:一般來説四十五日會結案,案情複雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解...