法律規定年休假有加班工資嗎?
一、年休假有加班工資嗎?
年休假有加班工資,年休假工資不包括獎金和加班費,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資)。
此外,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
二、不能享受年休假的情形什麼?
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
總之年休假工資和正常出勤工資是一樣的,至於獎金的話,其實在用人單位也不是所有的職工都會有獎金,至於發不發獎金這也是由公司決定的。加班費是隻有在被安排加班了的情況下才會產生的,所以年休假工資不能包括獎金和加班費。
目前在我們國家加班費用的支付是非常的重要的,因為勞動者是有合法的休息的權利的,剝奪勞動者合法休息權利的情況之下,就必須要通過一定的方式來進行補償,目前我們國家法律當中所規定的方式就是調休或者是安排勞動者支付加班費。
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