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關於停薪的知識精選

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  • 工地上受傷停薪工資怎麼算

    工地上受傷停薪工資怎麼算

    按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事...

  • 單位疫情期間停薪合法嗎

    單位疫情期間停薪合法嗎

    關於個人所得税,我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然,我國現在規定的個税起徵點為5000元,也就是説在工資收入達到了這個標準之後,那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動...

  • 工傷 停薪 工資額

    工傷 停薪 工資額

    工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 停薪人員社保繳納糾紛

    停薪人員社保繳納糾紛

    停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險...

  • 新勞動法停職停薪規定

    新勞動法停職停薪規定

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合...

  • 對員工停薪調崗合法不

    對員工停薪調崗合法不

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 勞動法停崗停薪規定

    勞動法停崗停薪規定

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 停薪放假一個月合理嗎

    停薪放假一個月合理嗎

    停薪放假一個月合理嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同...

  • 停薪違反勞動法嗎

    停薪違反勞動法嗎

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 勞動法停崗停薪

    勞動法停崗停薪

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 山東省工傷工資停薪標準

    山東省工傷工資停薪標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷賠償後又申請停薪

    工傷賠償後又申請停薪

    如何申請停薪留職1、職工應提出書面申請,經企業批准,並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有:在停薪留職期間,企業停發工資、獎...

  • 公司停薪放假違法嗎

    公司停薪放假違法嗎

    無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...

  • 停職停薪可以停多久

    停職停薪可以停多久

    停薪留職的時間一般不超過二年,停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福...

  • 停薪停職可以不去上班嗎

    停薪停職可以不去上班嗎

    不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

  • 停職停薪違反勞動法嗎

    停職停薪違反勞動法嗎

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 疫情期間待工停薪合法嗎?

    疫情期間待工停薪合法嗎?

    一、疫情期間待工停薪合法嗎?疫情期間待工停薪是不合法的,企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當...

  • 工傷殘鑑定後是不是停薪了

    工傷殘鑑定後是不是停薪了

    不是工傷可以做傷殘鑑定嗎不可以。工傷認定和傷殘鑑定其實是一回事,當事人沒有進行工傷認定,也就是放棄了傷殘鑑定(兩者其實是一回事,完整的學名應該稱為:勞動能力鑑定);勞動能力鑑定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條...

  • 勞動法關於停薪停職規定

    勞動法關於停薪停職規定

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 事業單位工傷停薪的原工資是指

    事業單位工傷停薪的原工資是指

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 勞動法大病期間停薪

    勞動法大病期間停薪

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法停薪留職的規定停薪留職是...

  • 工傷停薪延長申請怎麼寫

    工傷停薪延長申請怎麼寫

    申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎?我已經申報了延長停薪鑑定是嗎?《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止,應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間,停發停工留...

  • 疫情防控期間不能上班停薪合法嗎

    疫情防控期間不能上班停薪合法嗎

    在疫情防控期間,企業停薪是不合法的,如果企業停停工在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,超過一個週期的,支付工資不低於當地最低工資標準。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...

  • 停薪放假一個月是合法的嗎

    停薪放假一個月是合法的嗎

    停薪放假一個月是合法的嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動...