員工績效考核，公司能隨意剋扣嗎

一、績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。
二、同時公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼就需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。