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關於服從的知識精選

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  • 員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎

    員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎

    員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎1、這個要具體情況具體對待,有些情況下可以解除,有些情況不能解除。2、法律依據:《勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應...

  • 醉駕坐牢一個月不服從指令會有什麼後果?

    醉駕坐牢一個月不服從指令會有什麼後果?

    一、醉駕坐牢一個月不服從指令會有什麼後果?醉駕坐牢一個月不服從指令的後果是:法院判刑,逃避服刑的,屬於在逃犯罪人,法院會移送公安機關發麪通緝令,實施網上追逃。全國的任何一個公安機關發現犯罪人的,都會立即予以扣押,並...

  • 員工不服從調崗辭退是否合法?

    員工不服從調崗辭退是否合法?

    一、員工不服從調崗辭退是否合法?員工不服從調崗辭退是合法的,但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位,但是又不接受其他的一些調配,是可以進行辭退的。《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條第一款規定:“用...

  • 公務員不服從上級調崗

    公務員不服從上級調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 不服從公司職位調整,公司可以無賠償辭退嗎

    不服從公司職位調整,公司可以無賠償辭退嗎

    不服從單位崗位調整,單位不能予以辭退,否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位,需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書,員工不同意變更的,不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的,屬於違法解...

  • 員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎?

    員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎?

    一、員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎?員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同是合法的。符合用人單位依法制定的規章制度規定的可解除合同條件的,沒有經濟補償金。職工不服從安排,毆打領導,是違反用人單位規...

  • 孕婦調崗不服從

    孕婦調崗不服從

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 員工被調崗降薪是否無條件服從?

    員工被調崗降薪是否無條件服從?

    一、員工被調崗降薪是否無條件服從?員工被調崗降薪是不需要無條件服從,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也...

  • 公司被收購員工不服從調崗

    公司被收購員工不服從調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 公務員不服從領導調崗

    公務員不服從領導調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 崗位調動必須服從嗎

    崗位調動必須服從嗎

    用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

  • 不服從公司調動被辭退會給賠償嗎

    不服從公司調動被辭退會給賠償嗎

    不服從公司調動被辭退會給賠償嗎不服從公司調動被辭退,應當支付經濟補償。用人單位安排給勞動者調整崗位如果是為了迫使勞動者辭職,勞動者可以拒絕調整崗位,用人單位以此解除與勞動者的勞動合同,屬於違法解除,勞動者可以要...

  • 不服從公司安排被辭退如何補償

    不服從公司安排被辭退如何補償

    不服從公司安排被辭退如何補償如果公司安排是合理的,那麼勞動者連續超出三次不聽安排,公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作,或故意刁難勞動者,那麼公司辭退勞動者時,應該對其進行補...

  • 孕婦不服從公司調崗

    孕婦不服從公司調崗

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 公司不服從領導安排的員工能否辭退

    公司不服從領導安排的員工能否辭退

    員工不服從公司安排辭退員工不服從工作安排時,處理辦法:1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排,要麼就是走人。但員工半途辭職,公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒不服從...

  • 不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償

    不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償

    不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償如果公司安排是合理的,那麼勞動者連續超出三次不聽安排,公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作,或故意刁難勞動者,那麼公司辭退勞動者時,應該對其...

  • 不服從公司安排被辭退的有沒有補償

    不服從公司安排被辭退的有沒有補償

    不服從公司安排被辭退的有沒有補償違反公司規定、不服從公司安排被辭退的,一般沒有補償。員工嚴重違反單位規章制度,公司可以依法解除勞動合同。公司非經員工同意調整崗位的,員工可以不服從公司安排,公司以此為由解除勞動...

  • 不服從調崗被降薪

    不服從調崗被降薪

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動者不服從用人單位調崗

    勞動者不服從用人單位調崗

    用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注...

  • 不服從調崗是否可以辭退

    不服從調崗是否可以辭退

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償

    在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償

    在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償如果公司安排是合理的,那麼勞動者連續超出三次不聽安排,公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作,或故意刁難勞動者,那麼公司辭退勞動者時,應...

  • 交警不服從交通事故責任認定書怎麼辦

    交警不服從交通事故責任認定書怎麼辦

    公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類,交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容,所以我們應該重視交通事故...

  • 疫情期間不服從調配判刑嗎

    疫情期間不服從調配判刑嗎

    本次新型冠狀病毒肺炎防控期間,如果單位或個人出現不服從、不配合或者拒絕執行政府有關疫情防控的決定、命令或者措施等行為,就會承擔相應的法律責任,受到相應的法律處罰。結合《中華人民共和國突發事件應對法》第六十六...

  • 員工不服從調崗公司能辭退嗎

    員工不服從調崗公司能辭退嗎

    員工不服從調崗公司能辭退嗎【法律意見】不服從單位崗位調整,單位不能予以辭退,否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位,需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書,員工不同意變更的,不能以此為由將員工辭退。單位因員工...

  • 國企公司安排加班員工不服從

    國企公司安排加班員工不服從

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...