申請勞動仲裁沒有證據

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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我們沒有任何證據如何申請勞動仲裁

你只要證明你在那裏工作過就是了，這很簡單啊勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。這些由勞動單位證明而且，只要去仲裁，仲裁委員會會幫你的【1】根據《民事訴訟法》第六十三條證據包括：　　（一）當事人的陳述；　　（二）書證；　　（三）物證；　　（四）視聽資料；　　（五）電子數據；　　（六）證人證言；　　（七）鑑定意見；　　（八）勘驗筆錄。　　證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。　　第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據【2】根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等u80