加班沒有證據怎麼申請仲裁

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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加班的證據怎麼收集

對於證據問題，勞動者一定要在加班前和加班時蒐集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時再蒐集，且事後是很難蒐集到證據的。

勞動者在日常工作中就要注意對證明自己加班事實的證據進行保留。

如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規定記錄加班考勤，複製一份自己留存。

如果加班情況考勤無法反映，則應注意在實際加班時，對自己所做的工作進行記錄，比如加班開會，勞動者可以將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

此外，勞動者也可以採用錄音、書面報告簽字等方式將加班證據固定下來，這些都可以作為證據來用。

希望能給您帶來幫助。實踐中單位拖欠勞動者工資的現象比較常見，安排加班卻拒絕支付勞動者加班費的情況更是非常普遍的，此時勞動者切莫忍氣吞聲，要學會用法律武器維護自己的合法權益，收集好相關的加班證據，向單位索要加班費，在此過程中如果遇到了困難，建議勞動者及時諮詢相關的勞動爭議專家律師，以更好地維護自己的權益。