確立勞動關係仲裁
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
怎麼確立勞動關係?
證明勞動關係的證據主要有:勞動合同、胸牌、工作證、名片、考勤表、打卡記錄、錄音錄像資料、證人證言、銀行支付工資憑單、工資條、作為公司代表與客户簽訂的合同、會議簽到記錄、公司為員工在社保機構申請的社保賬號等等證據。你應當收集以上證據證明勞動關係,然後申請勞動仲裁要求補交社保和未簽訂勞動合同的雙倍工資。-
協議班欺騙學員退費金額太少怎麼辦
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勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意哪些
律師解析:勞動仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議...
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在線教育機構沒時間上課退費金額太少應該咋樣辦
律師解析:1.在線教育機構沒時間上課退費金額太少可以採取協商、調解、仲裁、起訴等方式處理。2.雙方當事人先溝通,協商達成一致;無法達成一致的,可以請求相關機構進行調解;合同約定了仲裁條款或達成仲裁協議的,可以申請仲裁;以上方式無法解決糾紛的,可以向人民法院起訴...
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保過班沒時間上課退費金額太少可以咋樣辦
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