人事爭議仲裁申請期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

人事爭議仲裁

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同法對違約金條款進行了限制規定，規定了用人單位只有在法律明確規定的兩種情形下才可以約定由勞動者承擔違約金：其中之一就是服務期條款，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業培訓的可以約定服務期，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。你的情況就你描述來看單位涉嫌侵犯你的權益了。你可以來我們律師事務所詳細諮詢。