因病非因工死亡爭議仲裁
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協議,沒有協議就無權受理。
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非因工死亡有什麼待遇
職工因工死亡,或者職業病死亡,該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定,參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付,沒有參加工傷保險的,由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是,職工在職期間,如果是非因工死亡或病亡,能享受一定待遇嗎?答案是肯定的。
企業職工非因工死亡應享受以下待遇:
(一)喪葬費。本企業職工平均工資2個月。
(二)一次性救濟金。其供養直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。
(三)供養直系親屬生活困難補助。企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標準按企業所在地標準計算。
綜上所述,如果自己並不是因工受傷,那麼鑑定費用和醫療費用等都需要本人來承擔。當然用人單位可以根據實際的情況對職工進行相應的補償,這就需要大家自己與用人單位進行溝通。
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