去勞動仲裁要去哪裏

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞動仲裁要去哪裏

關於勞動仲裁要去哪裏的問題，回答入下：1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你説的需要什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

你就準備這些材料就行了，關於你説的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！

還有，關於仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：

1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是説你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。

2,5日。仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。

2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。

最後我想説，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。

還有，你的經濟補償金不能忘了，幹了三個月沒有籤合同，需要雙倍返還你這幾個月的工資。這些不能忘了！

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