申請勞動仲裁去哪裏?
可以向單位註冊地勞動仲裁部門申請。
職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生後,當事人應當協商解決,不願協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。
申訴書應載明下列事項:
1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位。企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務。
2、仲裁請求和所根據的事實與理由。
3、證據、證人的姓名和住址。
-
勞動仲裁有合同和沒合同有什麼區別?
一、勞動仲裁有合同和沒合同有什麼區別?勞動仲裁有合同和沒合同的區別,主要在於仲裁的有效性和合法性,在沒有簽訂勞動合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動關係的材料,在勞動關係存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。《中華人民共和國...
-
申請勞動仲裁要交的材料有哪些
發生勞動爭議後,勞動者在申請仲裁時對自己提出的主張,有責任提供證據,這對仲裁的結果影響很大。當然,這就要求勞動者在仲裁過程中實際提供一定的證據材料。那究竟申請勞動仲裁要交的材料都有哪些呢?本站小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、申請勞動仲裁要...
-
勞動糾紛農民工發生工傷怎麼辦
律師解答:協商調解仲裁或者起訴。律師解析:按照以下方法解決:1、協商賠償:發生工傷事故賠償糾紛後,可以與用人單位協商賠償事宜。2、申請調解:如果與用人單位協商不成,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依...
-
勞動爭議仲裁幾年內有效
律師解析:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計...