勞動仲裁裁決執行時效有多久？

一、勞動仲裁裁決執行時效有多久?

1、根據《仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。”當事人可以向市中級人民法院申請強制執行。但是，應當注意的是，申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。

2、規定的期限，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每年履行期間的最後一日起計算。”

3、同時，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結;非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。

4、因此，當事人向法院申請強制執行的期限為二年，從判決規定的履行期間的最後一日起計算。而法院一般應在收到申請執行書之日起六個月內執行完畢。

二、申請勞動仲裁有沒有時間限制?

1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

由此可知，申請勞動仲裁是有時間限制的，仲裁庭裁決的勞動糾紛案件，應當在仲裁庭受理後的四十五日內審理結案，在事實清晰的情況下，仲裁機構可以先行處理，雙方當事人都是公民的情況下，仲裁機構的裁決期限是一年；雙方當事人都是企業法人的情況下，仲裁時效是6個月。