符合勞動仲裁的條件

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

申請勞動仲裁要符合哪些條件

    按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

    1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

    2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

    3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

    4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議;

    5、法律法規規定的其他勞動爭議。