侵佔他人財物損毀他人財物構成犯罪會被公司辭退嗎

一、侵佔他人財物損毀他人財物構成犯罪會被公司辭退嗎?

侵佔他人財物損毀他人財物構成犯罪會被公司辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、故意毀壞財物罪的立案標準是什麼?

1、造成公私財物損失五千元以上的。

2、毀壞公私財物三次以上的。

3、糾集三人以上公然毀壞公私財物的。

4、其他情節嚴重的情形。

三、侵佔他人財物損毀他人財物構成犯罪法院量刑的原則有哪些?

1、量刑應當以事實為根據，以法律為準繩，根據犯罪的事實、犯罪的性質、情節和對於社會的危害程度，決定判處的刑罰。

2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應負刑事責任的大小，做到罪責刑相適應，實現懲罰和預防犯罪的目的。

3、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策，做到該寬則寬，當嚴則嚴，寬嚴相濟，罰當其罪，確保裁判法律效果和社會效果的統一。

4、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區的經濟社會發展和治安形勢的變化，確保《刑法》任務的實現;對於同一地區同一時期，案情相近或相似的案件，所判處的刑罰應當基本均衡。

在司法實踐中，如果犯罪嫌疑人將他人交給自己保管的財物佔為己有，隨後故意損毀的，量刑的時候一般都是按照故意損壞財物的量刑的，不會按照侵佔罪和故意損壞財物罪數罪併罰。但是構成犯罪後，被用人單位辭退的可能性是很大的。