工傷糾紛上訴狀應該包括哪些必須內容？

一、工傷糾紛上訴狀應該包括哪些必須內容?

(一)上訴請求。

首先要綜合敍述案情全貌，接着寫明原審裁判結果。

其次指明是對原判全部或哪一部分不服。

最後寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。

(二)上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：

1、認定事實不清，主要證據不足。着重提出原審裁判所認定的事實是全部錯誤，還是部分錯誤;説明客觀事實真相究竟如何。上訴狀中提出的與原審認定的事實相對抗的客觀事實真相，必須舉出確鑿充分的證據來加以證實。

2、原審確定性質不當。這要具體指出其定性不當之處。民事案件同樣存在着定性問題，也就是確定案由問題。

3、適用實體法不當。這就是指原判引用有關的實體法條文，或者是與案情事實不相適應;或者是在引用有關法律條文上存在着片面性。

4、違反了法定程序。這是指原審在審理案件中，違反了程序法的規定，因此造成案件處理不當的，可以據實予以提出，以作為要求改變原審裁判的理由。如果原審在案件審理中，雖有違反程序法規定之處，但處理並無不當，則不應作為惟一的上訴理由。

二、一般工傷賠償不上訴的話應該如何維權?

(一)一般工傷賠償是需要申請勞動仲裁進行維權的。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

(二)《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

遇到工傷糾紛但是對一審結果不服時，可以書寫上訴狀，向上一級的人民法院提出重新審判的要求，上訴狀中應有明確的上訴請求，以及申請上訴的理由，但是如果工傷糾紛是通過仲裁解決的，不能上訴，但對結果不服的可以中收到仲裁結果的15日內向人民法院起訴。