勞務外包收費標準是怎麼樣的？

具體收費標準：根據勞務外包的規模，現場考查後，定向核算。

企業需要按照評定的行業資質等級標準收取勞務派遣管理費，也就是説：一級的勞務派遣企業管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。

勞務派遣業內人士表示，勞務外包收費，勞務公司收費，外包公司收費，勞務工外包收費標準等。目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一台電話，然後租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該勞務外包公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標準，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛“擇優錄取”。

(一)、代理招聘服務。

收費標準：約300-2000(注：依據崗位招聘難易程度收費)

1、幫助企業選擇有效的招聘渠道，並投放聘廣告。

2、招才通人力資源外包公司統一收集、篩選簡歷。

3、部分職位提供主動訪尋服務。

4、邀約人員到企業面試。

5、幫助企業與候選人進行薪資談判。

(二)、人事外包：社保代理、社保公積金。

收費標準：約100元/月/人(每年600元/人)人力資源外包公司。

1、基數審核/計算/申報/繳納、帳户合併與轉移、保險理賠、公積金貸款。

2、工資服務、工資發放、個税申報服務、提供勞務發票。

3、依據檔案出具各類人事證明、招/退工手續辦理、員工檔案、員工活動等

4、提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒佈的各地社保公積金和規定政策。

(三)、人才派遣/勞務派遣。

收費標準：約300-1500元/月/人(企業與招才通人力資源外包公司協商收費)。

1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

3、為派遣員工發放工資和福利，代扣代繳個人所得税。

4、為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。

5、協商企業處理人事事件、派遣人員與企業發生的勞務糾紛。

綜合上面所説的，勞務外包就是把人事的管理或者是部份的工作包給一個服務的機構，對於此機構就會按外包的規模來收取相應的費用，對於此費用沒有一個特定的標準，同時還需要結合工作人員的總工資來進行計算，所以，在處理時就可以多諮詢一下來進行辦理。