企業職工喪葬費撫卹金規定是怎樣的

一、企業職工喪葬費撫卹金最新規定是怎樣的?

企業職工喪葬費撫卹金標準需要根據職工去世的原因分析，因工去世和非因工去世的賠償標準是不一樣的，參考依據是：

1、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

2、因工去世的，喪葬費和撫卹金的補償標準：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、職工非因工去世喪葬費和撫卹金到哪裏領取?

職工非因工去世喪葬費和撫卹金到社保機構領取。

《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

三、職工去世後勞動關係自動終止嗎?

職工去世後勞動關係自動終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

如果職工是因病去世的，喪葬費撫卹金等全部都由養老保險機構支付，因工去世的，喪葬費，一次性工亡補助金和供養親屬撫卹金都由工傷保險機構承擔。在勞動者去世的情況下，喪葬費和撫卹金不是遺產，不能按照遺產分配。