工傷醫療期內工資支付

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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醫療期內的工資怎麼發

病假工資應按不低於最低工資標準的80%支付。對於患病住院治療，未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的職工，可以不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發<1995>309號)中相關規定稱：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。”該案例中，由於現在市政府規定的最低工資標準為每月412元，田某的病假工資至少應為412×80%=329.60元。而該廠支付田某的病假工資僅為每月296元，未能達到規定的標準。

綜上，要是在符合條件的情況下，用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，此時單位需要承擔不利的後果，但這種情況下，也不能是單位肆意侵害勞動者合法權益的理由。因此不籤勞動合同可任意剋扣工資的做法，就是違反法律規定的。