五險一金醫療報銷和參保年限有關麼

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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有關五險一金規定

1、繳存的月工資基數按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據國家統計局統制字(1990)1號文件規定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構成。

2、各繳存單位的職工月工資基數最低不低於山東市勞動和社會保障局公佈的最低月工資標準;最高不超過南通市統計局公佈的市區2012年度職工月平均工資的3倍。

3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業化管理的自收自支的事業單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達到各8%的應調至8%，在8-12%幅度內未達到上限的，可繼續上調至12%。

4、對於1998年12月1日以後參加工作的新職工，其由單位逐月發放的住房補貼參照住房公積金繳存基數，繳存比例可在12%-14%幅度內確定，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。

5、單位和職工調整後的住房公積金和住房補貼月繳存額應分別四捨五入精確到元。

6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調整時，可一併為這部分職工辦理匯補繳手續。

  成都五險一金繳費比例更加符合成都當地的發展，其中有一點是需要注意的，非成都的農村居民是不需要繳納醫療保險的，其全部由企業單位繳納。個人的五險一金繳納是根據工資計算的，如果這個月的工資沒有確定的話，可以根據上個月的工資進行計算。