企業退休養老金最低標準是什麼？

我們知道，職工在企業工作期間，企業必須為員工辦理社會保險，其中就包括了退休養老保險。退休養老保險是按照繳納基數乘以一定的比例來進行繳納的，單位和個人都需要承擔一部分。那企業退休養老金最低標準是什麼?本站小編將就這個問題為您作出回答，希望可以幫助到您。

一、企業退休養老金最低標準是什麼?

我們知道，養老金的繳費基數越高，退休後員工可以領取的退休養老金也就越多。而繳費基數以該地區上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。每個地區的繳費基數都不相同，沒有一個固定的最低標準，但企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數，也就是説，最低繳納基數不得低於該地區社平工資的60%。

二、退休領取社會保險養老金的2個條件：

1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;

2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。

三、退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。

退休金計算方法：

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬户養老金=退休時個人賬户儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

四、影響養老金多少的3個因素：

1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);

2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);

3、個人賬户儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為準。

以上就是小編為您提供的關於企業退休養老金最低標準是什麼這個問題的相關回答。從以上內容我們可以得知，企業退休養老金並沒有一個相對固定的標準，它是根據各個地區的實際情況來制定的，一般情況下，養老保險金的繳費基數越高，退休後可以領取的養老金也就會越多，而繳費基數則是在以該地區上一年度的職工平均工資來計算的，退休保險金最低繳納基數不得低於該地區社平工資的60%。