領取工傷醫療補助金是什麼條件?

工人在上班幹活或者回家途中被車撞傷的，如果自己沒有責任，則可以向單位主張工傷保險待遇。被評上工傷後，工人可以從社保機構和單位拿到賠償金，具體有傷殘補助、醫療補助、誤工費及傷殘津貼等。那麼，領取工傷醫療補助金是什麼條件?我們通過本文做個具體瞭解。

一、領取工傷醫療補助金是什麼條件?

1、勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

3、勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘;

4、勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止;

5、支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定後，由工傷保險基金支付。

二、醫療補助金的發放標準是什麼?

1、職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(2)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。

2、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

通過上面這篇文章，大家應該知道了領取工傷醫療補助金是什麼條件。要想順利拿到醫療補助金等工傷賠償，工人得和單位有勞動合同、繳納社保並且被評上五到十級工傷，另外，工人還得和單位提出解除勞動合同，在辦好手續後方可以拿到這筆賠償。根據規定，這個費用是由社保基金承擔的。